جدول المحتويات:
في بعض الحالات النادرة ، قد يطلب صاحب العمل المرتقب إنشاء عرض تقديمي كامل كشرط لإجراء مقابلة. قد تجد هذا الموقف محرجًا بعض الشيء ، خاصة أنك تقترب من نهاية العرض التقديمي - قد تؤدي النهاية الضعيفة إلى خروجك من الجري. خذ الوقت الكافي لصياغة مقابلة تنتهي والتي ستترك انطباعًا إيجابيًا على صاحب العمل.
خطوة
قم بإنشاء شريحة عرض تقديمي نهائية تلخص جميع النقاط الرئيسية التي قدمتها في العرض التقديمي للمقابلة. على سبيل المثال ، لخص ما قدمتموه بشأن تجربتك ، والمشاريع الكبرى التي أكملتها في الماضي أو المخاوف المتعلقة بالصناعة التي تشعر أنك تستطيع مساعدة عنوان الشركة. اترك شاشة الشريحة النهائية هذه أعلى الشاشة فور إغلاقها.
خطوة
قم باللفظ على شريحة الملخص وتقديم بيان "الفاصلة" لإنهاء المقابلة. بيان الفاصلة هو عبارة عن تفاصيل جديدة تضيف إلى القصة المذهلة التي قدمتها إلى مدير التوظيف لإغلاق الصفقة. على سبيل المثال ، إذا ناقشت تجربتك السابقة كمصورة لمدير التوظيف ، فقد يكون الفاصلة أنك فازت بجائزة صناعية كبرى عن عملك في التصوير الفوتوغرافي أو صورت عددًا من المشاهير.
خطوة
قم بإنهاء العرض التقديمي بالتعبير عن سببين أو ثلاثة أسباب رئيسية وراء رغبتك في العمل لدى صاحب العمل على وجه الخصوص. قم بالبحث وتحديد قصص إخبارية محددة أو خصائص الشركة التي تجدها مثيرة للاهتمام بشكل خاص لأهداف حياتك المهنية. من الحكمة تخصيص العرض التقديمي لهذا صاحب العمل المحدد بدلاً من استخدام خطاب القاطع.
خطوة
شجع مدير التوظيف على طرح أسئلة حول العرض التقديمي إذا كان بحاجة إلى توضيح. عادةً ما تكون جلسة الأسئلة والأجوبة طريقة ذكية لإنهاء العرض التقديمي لأنه يمكن أن يخلق حوارًا سائلاً بينك وبين مدير التوظيف بدلاً من الاستمرار في محادثة أحادية الاتجاه.