واحدة من أفظع أشكال المدرب المسيء تفجر عليك يومًا ما وتتصرف كحلم في اليوم التالي. باعتبارك موظفًا وشخصًا ، فأنت تترك شكوكًا في تجربتك ورد فعلك عليها. يجعلك تشعر بعدم اليقين والقلق ، ولكن بالنسبة لرئيسك ، إنها صفقة جيدة.
هناك الكثير من الأبحاث التي تظهر كيف يمكن لبيئات العمل السيئة أن تشكل خطراً على صحتك. يقلل العلاج العادل من أيام مرضك ويزيد من صحتك العقلية. ولكن إذا كان رئيسك في حالة من الفتوة ، فغالبًا ما تبقى بين صخرة ومكان صعب. توضح دراسة جديدة من جامعة ولاية ميشيغان سبب تصرف رئيسك في العمل بهذه الطرق المتطرفة. باختصار - هذا يجعلهم يشعرون بالراحة تجاه أنفسهم.
يشك الباحث روس جون في أن المديرين ، مثلهم مثل الآخرين ، يحتفظون "بدفتر أخلاقي" لسلوكهم. وقال في بيان صحفي "بالإضافة إلى الشعور بالذنب بعد الانخراط في سلوكهم التعسفي ، شعر المشرفون وكأنهم فقدوا" ائتمانًا معنويًا ". "لبناء هذا الائتمان احتياطيًا ، أظهروا أنواعًا من السلوكيات المتعاطفة والمساندة والتعويضية تجاه موظفيهم."
نشر جونسون بحثًا آخر عن الرؤساء المسيئين ، بما في ذلك دراسة واحدة توضح أن الصراخ في تقرير مباشر يمكن أن يخفف من التعب الذهني لدى مدير يعاني من الإجهاد. ومع ذلك ، لا يوجد عذر لهذا النوع من أسلوب الإدارة ، خاصةً عندما يظهر أن التعاطف يخلق أفضل بيئات العمل. إذا وصفت هذه الدراسة رئيسك في العمل ، ففكر في طرق للحفاظ على حياة عملك منفصلة عن بقية الفرص المتاحة لإيجاد وظيفة أفضل.