ما هو الفرق بين البطالة الموسمية والبطالة الهيكلية؟

على الرغم من أنك قد تستخدم لسماع معدل البطالة كما ذكرت وسائل الإعلام ، إلا أن هذه النسبة لا تخبرك عن أسباب البطالة. يساهم عدد من العوامل في ارتفاع معدل البطالة. البطالة الهيكلية والموسمية نوعان من البطالة.

لا يتمتع الأشخاص العاطلون هيكلياً بالمهارات اللازمة للعثور على وظائف جديدة.

البطالة الهيكلية

تحدث البطالة الهيكلية عندما لا تتوافق مهارات العمال مع احتياجات أصحاب العمل. غالبًا ما يكون هذا نتيجة للتكنولوجيا الجديدة ، التي تلغي الحاجة إلى العاملين في الصناعات التي تتعامل مع التقنيات القديمة. يمكن أن ينخفض ​​الطلب على العمال في صناعة معينة لأسباب أخرى. يتمتع الأشخاص العاطلون هيكلياً بمهارات تؤهلهم للوظائف الخالية تقريبًا ، وسيواجهون وقتًا عصيبًا جدًا في العثور على وظائف ما لم يكتسبوا مهارات جديدة.

حل البطالة الهيكلية

يمكن للأفراد الذين يعانون من البطالة الهيكلية حل هذه المشكلة عن طريق اكتساب مهارات العمل التي يجدها أرباب العمل مرغوبة. يمكنك حضور برنامج أو كلية مهنية لتعلم تجارة أو صناعة جديدة. يمكنك أيضًا البحث عن أصحاب العمل الذين لديهم برامج تدريب أثناء العمل. على سبيل المثال ، تقدم بعض شركات النقل بالشاحنات وشركات إصلاح الأجهزة ، مدارس أو برامج ستعدك للعمل بها.

تعريف العمالة الموسمية

على عكس التوظيف الهيكلي ، لا يحدث العمل الموسمي بسبب التغيرات في التكنولوجيا والصناعة ولكن بسبب تغير الطقس والفصول. يحدث العمل الموسمي عندما يكون العمال عاطلين عن العمل لأن الصناعات التي يعملون فيها لا تحتاج إلا إلى بعض الموظفين لجزء من السنة.

البطالة الموسمية ومعدل البطالة

وفقا لمكتب إحصاءات العمل ، فإن العمالة الموسمية أمر طبيعي ويحدث عاما بعد عام ، على عكس العمالة الهيكلية. في كثير من الحالات ، يختار الأشخاص العاطلون عن العمل موسميا أن يكونوا كذلك. على سبيل المثال ، تمثل البطالة الموسمية العدد الكبير من المراهقين العاطلين عن العمل خلال العام الدراسي. لهذا السبب ، يستخدم BLS تقنية تسمى التعديل الموسمي لحساب البطالة الموسمية العادية عند تقدير معدل البطالة الإجمالي. يسمح التعديل الموسمي للإحصائيين بمعرفة كيف تغيرت معدلات البطالة بسبب عوامل أخرى غير البطالة الموسمية العادية.