الراتب السنوي للعامل الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا

تطلب الحكومة الفيدرالية من أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجور بالساعة لمعظم الموظفين. كل ولاية تتعامل مع الحد الأدنى للأجور بشكل مختلف قليلاً ؛ الحد الأدنى للأجور في بعض الولايات يتطابق مع الحكومة الفيدرالية ، في حين أن البعض الآخر يتجاوز الشرط. في كاليفورنيا ، يجب على معظم العمال جني 8 دولارات في الساعة ، أو حوالي 16000 دولار في السنة. اعتبارًا من عام 2011 ، هذا أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.

الحد الأدنى للأجور المبلغ

على افتراض أن الموظف يعمل 40 ساعة في الأسبوع ، فإن الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا يترجم إلى 320 دولارًا في الأسبوع. نظرًا لوجود 52 أسبوعًا في السنة ، يكسب معظم العاملين في كاليفورنيا 16.640 دولارًا كحد أدنى سنويًا قبل الضرائب وغيرها من الخصومات. لا يشمل هذا المبلغ أي مكافآت أو نصائح أو مزايا قد يكسبها العمال على مدار عام.

الحد الأدنى الشهري

تتطلب بعض الوظائف في كاليفورنيا من العمال أن يكسبوا حد أدنى شهريًا بدلاً من الحد الأدنى للأجور في الساعة. على سبيل المثال ، في عام 2011 ، يجب أن يحصل رعاة الغنم على ما لا يقل عن 1،333.20 دولارًا في الشهر ، والذي يصل إلى 15998.40 دولارًا في السنة - أقل قليلاً من الحد الأدنى للأجور السنوية للعمال الذين لا يخضعون لهذا الشرط. قد يحصل هؤلاء العمال على مزايا أخرى مثل الوجبات أو السكن لجعل رواتبهم أكثر معادلة للعمال الآخرين ، لكن لا يمكن لأصحاب العمل تقديم هذه المزايا بدلاً من الحد الأدنى للأجور الشهرية.

الحد الأدنى للأجور الفيدرالية

اعتبارًا من عام 2011 ، كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أقل من الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا. يجب على أرباب العمل في كاليفورنيا اتباع قانون كاليفورنيا ؛ لا يمكن أن يدفعوا للعامل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وهو 7.25 دولار في الساعة بدلاً من 8 دولارات للساعة التي تتطلبها كاليفورنيا. ومع ذلك ، إذا ارتفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في المستقبل إلى أكثر من 8 دولارات في الساعة ، فسيتعين على أرباب العمل اتباع هذا القانون بدلاً من قانون الولاية ؛ يجب أن يتبع أصحاب العمل دائمًا القانون الذي ينص على الحد الأدنى الأعلى للأجور.

النوادل

لا يُعفى النوادل في كاليفورنيا من قوانين الحد الأدنى للأجور. يجب على أصحاب العمل دفع 8 دولارات في الساعة بالإضافة إلى السماح لهم بجمع النصائح. قد يفرض أحد المطاعم سياسة تقسيم جميع النصائح بين جميع موظفي الانتظار بدلاً من السماح للنادل بالاحتفاظ بجميع النصائح المقدمة إليه. ومع ذلك ، لا يجوز لأصحاب العمل دفع نادل أقل من 8 دولارات في الساعة ويتوقعون تعويض نصائحه الفرق بين معدل راتبه والحد الأدنى للأجور. وهذا ينطبق على جميع العمال الذين يتلقون نصائح من العملاء.