إذا تمكنت كلمة واحدة من تلخيص السياسة والاقتصاد اليوم في الداخل وفي جميع أنحاء العالم ، فربما ستكون "عدم مساواة". كلما تعلمنا المزيد عن التباينات بين أغنى واحد في المائة وكل شخص آخر ، كلما بدا الأمر وكأن الأشياء تتعطل بشكل أساسي. إذا شعرت بالعجز عن ضخامة مثل هذه المشكلة ، فقد يكون لديك بالفعل طريقة واحدة للتراجع.
أصدر علماء النفس بجامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، للتو بحثًا يبحث في نسبة قوية من الناحية السياسية: الفجوة بين متوسط مرتب العامل والرئيس التنفيذي. لقد وجدت لجنة الأمن والتبادل الفيدرالية أن متوسط نسبة الأجور في الشركات المملوكة ملكية عامة (أعتقد ماكدونالدز أو جنرال إلكتريك) يعمل لصالح الرؤساء التنفيذيين 361 إلى 1. يمكن أن يكون لدى شركات فورتشن 500 فجوة أكبر بعشرة أضعاف.
بالنسبة للمستهلكين ، هذا يدفعهم فعليًا إلى الابتعاد عن المنتجات والخدمات - وعن البحث عن عمل هناك. مع توفر معلومات حول نسبة الأجور ومراجعات العمال على مواقع مثل Glassdoor على نطاق واسع أكثر من أي وقت مضى ، فإن المتسوقين والموظفين المحتملين يتخذون قرارات حتى تتجاوز القيمة والتوجيه المهني. هذا لا يهز الشركة بشكل سيئ دائمًا ، على الرغم من ذلك: وفقًا للمؤلفة المشاركة سيرينا تشن ، "إذا كان المدير التنفيذي يكسب أموالًا كبيرة ، ولكن العامل العادي يجني أجرًا جيدًا ، يشعر الناس أن الثروة يجري وزعت بشكل أكثر عدالة وبدوره سيكون لها انطباع أكثر إيجابية للشركة."
يريد جيل الألفية بشكل خاص أن يكون على علم بكيفية عمل أموالهم وعملهم. أي شيء يوضح المقاربة الأخلاقية لكليهما من المرجح أن يظهر على القمة.