ما هو 401k تقاسم الأرباح؟

غالبًا ما يشار إلى نظام التقاعد الأمريكي على أنه براز ثلاثي الأرجل لأن هناك ثلاثة أجزاء للبرامج الحكومية ، مثل الضمان الاجتماعي والمدخرات الخاصة للفرد وفوائد أي خطط يرعاها صاحب العمل (أصحاب العمل) ، مثل كخطة تقاسم الأرباح. يمكن وضع خطط 401k كخطط لمشاركة الأرباح.

ما هي خطة تقاسم الأرباح؟

خطة مشاركة الأرباح هي تلك التي يضعها ويحتفظ بها صاحب العمل لتوفير المشاركة في أرباحه من قبل موظفيه أو المستفيدين ؛ هذا هو النوع الأكثر شيوعًا لخطة المساهمة المحددة. تنص الخطة على صيغة محددة سلفًا لتخصيص المساهمات المقدمة للخطة. يمكن تحديد مقدار مساهمة صاحب العمل من خلال المعادلة ، أو من خلال تقدير صاحب العمل ضمن الحدود الفدرالية. ومع ذلك ، قد لا تميز المساهمات لصالح الموظفين الذين يحصلون على تعويض كبير. يجب أن تتميز هذه الخطط بمساهمات متكررة وكبيرة من أرباح صاحب العمل.

ما هو 401k؟

401k هي نوع من خطة مشاركة الأرباح المؤهلة أيضًا بموجب قانون الإيرادات الداخلية. في خطة 401k ، يكون لكل مشارك حسابه الخاص ويختار عمومًا أدواتها الاستثمارية. تعتبر مساهمات صاحب العمل تعويضًا مؤجلًا ، ولا يتم تضمينها في دخل المشارك الخاضع للضريبة في السنة التي ساهم فيها في الخطة.

هل يجب على صاحب العمل توزيع جميع الأرباح من خلال الخطة؟

بينما يجب أن تتضمن الخطط مساهمات متكررة وكبيرة من أرباح صاحب العمل ، فإن صاحب العمل غير ملزم بتوزيع جميع أرباحه من خلال الخطة. نظرًا لأن نظام خطة التقاعد المؤهل هو نظام تطوعي حيث يمكن لأصحاب العمل أو لا يقدمون هذه المزايا لموظفيهم ، فلن يشارك أصحاب العمل في النظام إذا طُلب منهم توزيع جميع الأرباح على خطط التقاعد لتقاسم الأرباح. يسعى الكونغرس إلى تحقيق توازن في التنظيم والقانون في هذا المجال ، وتشجيع أصحاب العمل على تقديم هذه الخطط ، مع سن قوانين ولوائح كافية لحماية المشاركين والمستفيدين.

ماذا يحدث إذا لم تكن هناك أرباح؟

يوضح القسم 401 (أ) (27) من قانون الإيرادات الداخلية أن المساهمات ليست مطلوبة لأن تستند إلى أرباح صاحب العمل ، سواء كانت متداولة أو متراكمة. هذا يتيح لصاحب العمل فرصة مشاركة أرباحها مع الموظفين ، ولكن لا يزال من الممكن المساهمة بالمال في الخطة في حالة عدم وجود أرباح.