جدول المحتويات:
يتطلب القانون الفيدرالي من صاحب العمل إنهاء الموظف لتقديم تغطية صحية مستمرة لمدة 18 شهرًا للموظف ومعاليه. عادة ، لا يتعين على صاحب العمل دفع مقابل التغطية الصحية المستمرة ولكن قد يفعل ذلك. ومع ذلك ، قدم الكونغرس العديد من القوانين التشريعية الرئيسية من خلال حزمة التحفيز الاقتصادي لتخفيض أقساط COBRA للموظف لفترة محدودة وطالب أرباب العمل بالمساهمة في تكاليف قسط COBRA للموظف.
COBRA
يوفر قانون التوفيق الشامل للموازنة الشاملة لعام 1986 ، والمعروف أيضًا باسم "COBRA" ، للموظفين السابقين حقًا قانونيًا في الحصول على تغطية صحية مستمرة للموظف ومعالي الموظف المعالين. يجب أن يكون لدى الموظف خيار المشاركة في خطة الرعاية الصحية للمجموعة الحالية لصاحب العمل لمدة تصل إلى 18 شهرًا بسعر مجموعة صاحب العمل. لا يتعين على أرباب العمل دعم تكلفة الأقساط نيابة عن الموظف السابق. إذا اختار موظف سابق التغطية ، فإن الموظف عادةً ما يدفع تكلفة الأقساط بالكامل. ومع ذلك ، غيرت التشريعات الجديدة هذا الترتيب.
تشريعات الكونغرس
أقر الكونغرس قانون الانتعاش والاستثمار الأمريكي لعام 2009 (ARRA) الذي خفض أقساط كوبرا للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لمدة تصل إلى تسعة أشهر. بعد انتهاء صلاحية ARRA ، أقر الكونغرس قانون مخصصات وزارة الدفاع بتمديد فترة تغطية تخفيض ARRA لمدة ستة أشهر إضافية. بمجرد انتهاء صلاحية كلا القانونين ، أقر الكونغرس قانون التمديد المستمر لعام 2010 لتمديد فترة التخفيض حتى 31 مايو 2010 ، للموظفين المؤهلين.
مساهمات صاحب العمل
من خلال تشريع الكونجرس ، يمكن للموظف الذي تم إنهائه في الفترة ما بين 1 سبتمبر 2008 و 31 مايو 2010 ، دفع علاوة مخفضة تساوي 35 بالمائة من تكلفة التأمين الصحي للتغطية لمدة 15 شهرًا. صاحب العمل ، من خلال مساهماته في خطة الرعاية الصحية الجماعية ، يدفع 65 في المئة المتبقية. إذا انتخب الموظفون تغطية COBRA خلال هذا الإطار الزمني ، فسيطلب من أصحاب العمل المساهمة في تكاليف الموظف للحفاظ على التغطية لمدة تصل إلى 18 شهرًا.
المساهمات بعد 31 مايو 2010
على الرغم من أن أصحاب العمل لم يعدوا مطالبين بدعم تغطية COBRA للموظف ، إلا أن صاحب العمل قد يفعل ذلك إذا قدم صاحب العمل ذلك كجزء من حزمة إنهاء الخدمة أو قام بذلك طوعًا. لا توجد قاعدة تمنع أصحاب العمل من المساهمة في قسط الرعاية الصحية للموظف كجزء من حسن نيته.