ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية هي وظيفة إدارة الأعمال. ويشمل كل شيء في سياسات الشركة وممارساتها التي تؤثر على الموظفين. يجب أن يكون مديرو الموارد البشرية جهات اتصال ممتازة ، ولديهم القدرة على تعدد المهام ، وأن يكونوا قادرين على تطوير والحفاظ على علاقات شخصية جيدة مع جميع الموظفين.

تتم إدارة الموارد البشرية عادة في المكاتب خلال ساعات العمل.

تجنيد

مدير الموارد البشرية (أو فريق الإدارة ، اعتمادًا على حجم المؤسسة) مسؤول عن الأنظمة التي يتم من خلالها الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الشركة وملؤها. قد يشمل ذلك الاتصال بوكالات التوظيف والمنشورات الصناعية لوضع إعلانات ، وصياغة استراتيجيات المقابلة والاختيار ، وفي بعض الأحيان ، تقييم المرشحين بنفسه.

تقدير

بمجرد أن يتم اختيار المرشحين ويصبحوا موظفين في الشركة ، يجب على مدير الموارد البشرية إجراء مراجعات وتقييمات منتظمة لأدائهم. ستوفر هذه المراجعات أيضًا منصة للموظفين للتعبير عن أي مخاوف أو استفسارات. قد يقوم مدير الموارد البشرية بعد ذلك بتوفير برامج التوجيه أو التدريب كما هو مطلوب. قد تقدم أيضًا خدمات المشورة إذا لزم الأمر.

القانون

من الضروري أن يكون لدى مديري الموارد البشرية معرفة شاملة ومستمرة بقانون العمل. يتحملون مسؤولية ضمان امتثال شركتهم للمتطلبات القانونية المتعلقة بمسائل مثل أجر الأمومة واستئناف الطرد وتكافؤ الفرص.

الدفع والشروط

يمكن للأفراد العاملين في إدارة الموارد البشرية أن يتوقعوا العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، مع الحفاظ على ساعات العمل. ومع ذلك ، كإدارة عليا ، يتوقع منهم العمل الإضافي عند الضرورة. إذا كانت الشركة التي يعملون بها تعمل في مواقع متعددة ، فسيُتوقع منهم التنقل بينهم للحفاظ على علاقات جيدة مع جميع الموظفين. اعتبارًا من عام 2010 ، يضع PayScale.com متوسط ​​الراتب الأساسي السنوي لمدير الموارد البشرية الذي يعمل في أمريكا بمبلغ 46،504 دولارًا إلى 72،314 دولارًا.ومع ذلك ، فإن الأجر الفعلي سيختلف باختلاف نوع الشركة وفوائدها وحزمة المكافآت المقدمة ومستوى الخبرة التي يتمتع بها مدير الموارد البشرية.