ما هو الفرق بين صافي الأجور الإجمالية؟

يبدأ العديد من المراهقين وظائفهم الأولى ويتلقون شيكاتهم الأولى بصدمة: مقدار شيكهم ليس هو نفس المبلغ الذي كسبوه. بدلاً من ذلك ، فقدوا "خسارة" أموال لوكالات مثل الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. في بعض الولايات ، ربما يكونوا قد ساهموا في تأمين البطالة والعجز دون علمهم. إن فهم هذه الفجوة في الأرباح يبرز الفرق بين صافي الأجور والإجمالي.

إجمالي الأجور

يشير مصطلح "إجمالي الأجور" إلى مبلغ المال المكتسب في فترة دفع معينة. يتم حساب الأجر الإجمالي بضرب عدد الساعات التي يعمل بها معدل الأجر بالساعة. يمكن للموظفين الذين يتقاضون رواتب تقسيم الرواتب السنوية على عدد فترات الدفع لتحديد إجمالي رواتبهم. تسمى الأجور الإجمالية في بعض الأحيان بأجور ما قبل الضريبة لأنها تمثل الأجور المكتسبة قبل خصم أي ضرائب أو خصومات أخرى.

صافي الأجور

يشير "صافي الأجور" إلى الأموال التي يحصل عليها الموظف بعد أن تم حجب جميع الضرائب المناسبة والخصومات الأخرى من إجمالي راتبه. سيكون للراتب لفترة دفع معينة صافي الأجور كمبلغ ، مع المبالغ التي تم حجبها من إجمالي الأجر المدرج بشكل عام في كعب الشيك. ويشار إلى الأجور الصافية أيضا بأجر مأخوذ عن المنزل.

كشوف المرتبات القياسية

هناك العديد من استقطاعات الرواتب الإلزامية التي تم حجبها عن جميع الموظفين العاملين في الولايات المتحدة. ينص قانون مساهمات التأمين الفيدرالي (FICA) ، الذي يتم حجبه ، على اشتراكات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية للموظف ، والتي تشكل 7.65 في المائة من إجمالي الأجور اعتبارًا من يناير 2011. يتم حجب ضريبة الدخل الفيدرالية من كل موظف تقريبًا ؛ في العديد من المناطق ، يتم حجب ضرائب الدخل على مستوى الولاية والمحلية.

كشوف المرتبات الأخرى

قد تظهر أيضًا مجموعة كبيرة من خصومات كشوف المرتبات الأخرى - بعضها اختياري وبعضها مطلوب على راتب الموظف ، اعتمادًا على ظروفها: اشتراكات خطة التقاعد 401 (ك) ، وأقساط التأمين الصحي مدفوعة الأجر ، ومدفوعات إعالة الطفل ، والأجر القانوني يجوز حجب جميع الزينة والمستحقات النقابية من الأجر الإجمالي للموظف في ظل ظروف معينة.