جدول المحتويات:
يواجه الموظفون الذين يعانون من الإهمال حالة من النسيان في عالم العمل. لا يزالون يعملون لدى شركتهم ، على الرغم من أنهم لا يعملون أو يجلبون الدخل بينما يتم إهمالهم. يمكن أن يخلق الوقت الذي يتم فيه الإقصاء مشاكل مالية أيضًا لأنهم لا يتلقون رواتبهم. ولايات مختلفة تنظر في حالة الموظف المصاب بطريقة مختلفة. في بعض الولايات ، سيتمكن الموظف المعوق من جمع إعانات البطالة لوقت معطل.
شروط الإجازة
الإغلاق هو وسيلة للشركات لخفض تكاليف التشغيل دون الاستغناء عن الموظفين بشكل دائم. أثناء الإجازة ، لا يعمل الموظف ولا يتقاضى أجراً. يمكن أن يكون الإجازة طوعية أو إلزامية. الفرق الكبير بين الإغلاق وتسريح العمال هو أن الموظف يواصل العمل بجدول ثابت نسبيًا ينقطع أحيانًا أيام الإجازة.
تلقي الفوائد
إذا سمحت ولايتك بذلك ، فيمكنك تقديم طلب للحصول على إعانات بطالة لوقتك المليء بالعمل. ويستند تعويض البطالة إلى صيغة الدولة والأجور العادية. يتم دفع الفوائد عمومًا بناءً على ربحك الأسبوعي ، ولكن في حالة الموظفين الذين تم إقصاؤهم ، سيتم تصنيف المبلغ على أساس طول الإجازة.
تأثير الميزانية
قد تزيد الإجازات من إعانات البطالة ، ولكنها تقلل من نفقات التشغيل. أنها تحول العبء من وعاء من المال إلى آخر. التأمين ضد البطالة هو صندوق للأموال المدفوعة إلى أصحاب العمل من قبل الدولة. تتيح الإقطاعيات لأصحاب العمل تحويل العبء من ميزانيات التشغيل الخاصة بهم التي لم يتم إنفاقها بعد على صندوق البطالة الذي دفعوه. عندما تخطت كانساس 1490 موظفًا في المحكمة في عام 2010 ، أفادت المحاكم بأن كل يوم من أيام الإجازة قد وفر للدولة 220 ألف دولار. يحصل الموظفون على 60 في المائة مما كانوا سيحصلون عليه لمدة ثماني ساعات من العمل لكل يوم إجازة.
كيفية جمع
للحصول على تعويض البطالة لفترة الإجازة ، يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على البطالة بمجرد معرفة متى سيحدث الإجازة. لن يكون الموظف قادرًا على تحصيل البطالة لفترة الإجازة الأولى ، لكن بعد تقديم الطلب ، أصبح الموظف مؤهلاً الآن للحصول على تعويض خلال فترة الإجازة التالية طالما حدث ذلك في غضون 12 شهرًا من تاريخ التقديم ، وفقًا لصحيفة بيتسبيرغ بوست -Gazette.