ما هو نقل المشقة؟

نقل المشقة هو طلب من الموظف للتنقل والعمل في موقع صاحب عمل آخر بسبب الظروف الشخصية. الموظفة لا تفقد وظيفتها ولكنها تحصل على وظيفة مماثلة أو مماثلة في المنطقة الجديدة. عادةً ما يقدم أصحاب العمل عمليات نقل المشقة بناءً على تقديرهم الخاص ، ويجب على الموظف التأهل والتقدم لهذه الخطوة.

المتطلبات

يحدد أصحاب العمل سياسات الشركة الفردية بشأن أهلية النقل ، لكن بعض المواقف تستحق عادة اعتبار نقل المشقة. يمكن للموظف الذي يعاني من أحد أفراد الأسرة أو يعاني من حالة طبية طلب نقل المصاعب إلى منطقة تقدم خيارات العلاج إذا لم يتمكن من العثور على علاج محلي. قد يحتاج العامل الذي لديه فرد من أفراد الأسرة ، وعادة ما يكون أحد الوالدين ، إلى المساعدة بسبب العجز البدني أو العقلي ، إلى الانتقال إلى منطقة الوالد. تسمح بعض الشركات بالتحويلات لموظف منفصل عن أطفاله بسبب ظروف خارجة عن إرادته ، مثل الطلاق.

الوضعية

بمجرد أن تحدد الموظفة ظروفها وفقًا لإرشادات شركتها الخاصة بنقل المشقة ، يجب عليها التقدم إلى صاحب العمل باتباع الإجراءات المحددة. تختلف الطلبات بالضبط حسب صاحب العمل ، لكنها عادة ما يجب عليها تقديم الوصف الوظيفي الحالي لها ، ومهمة النقل والموقع ، والأسباب المحددة التي تطلب نقلها. يجب على العامل تقديم وثائق سبب المشقة ، بما في ذلك أقوال المهنيين الطبيين وأوامر الحضانة النهائية.

الاعتبارات

قد يطلب صاحب العمل من الموظف التوقيع على تنازل يسمح للأقارب والمهنيين الطبيين بالتحدث إلى صاحب العمل للتحقق من سبب النقل. يكون العنف المنزلي أحيانًا سببًا مؤهلاً لنقل المشقة إذا كان الموظف في خطر مباشر من شخص آخر ، مثل الزوج السابق.

يقوم بعض أرباب العمل بتغطية مصاريف السفر والانتقال المرتبطة بنقل الوظيفة حتى لو طلب الموظف هذه الخطوة. عادةً ما يتطابق مبلغ التعويض مع ما سيحصل عليه الموظف المنقول قسريًا.

المفاهيم الخاطئة

الحصول على موافقة على نقل المشقة لا يضمن للموظف أن يتنقل مع وظيفة جديدة على الفور. تحتفظ بعض الشركات بقوائم بموظفي المشقات ، وعندما يكون هناك مجال شاغر آخر ، يقوم قسم الموارد البشرية بمراجعة قائمة المطابقات.

لا يجوز للموظف الحصول على نفس المستوى من السلطة أو الدفع في الوظيفة المنقولة. يحاول الموظفون مطابقة نقل الموظفين إلى منصب معادل ، ولكن الموظف الذي يحتاج إلى التحرك بسرعة قد يتخذ موقفا أقل إذا عرض عليه.