جدول المحتويات:
عند إطلاق النار ، يعود الأمر إلى صاحب العمل لتحديد المدة التي يمكنك من خلالها الاستمرار في تغطية التأمين الصحي التي يرعاها صاحب العمل. اسأل ممثل الموارد البشرية لشركتك هذا السؤال. تحدد العديد من العوامل الإجابة ، بما في ذلك اتفاقيات العمل وانتهاء الخدمة ، كم مرة يدفع صاحب العمل علاوة وتكرار تحديثات أهلية شركة التأمين الصحي. أخيرًا ، غالبًا ما يكون استمرار التأمين الصحي متاحًا للموظفين عند الإنهاء ، وعادةً بتكلفة إضافية ، وفقًا لإرشادات COBRA.
تاريخ الإنهاء
اعتمادًا على السياسة وترتيب دفع قسط التأمين بين شركتكم والخطة الصحية ، إذا تم فصلك ، سينتهي تأمينك الصحي النشط إما في يوم إنهاء الخدمة أو في آخر يوم من الشهر الذي تم فيه طردك. على سبيل المثال ، إذا تم طردك في 10 مارس ، قد تحصل على تغطية حتى 31 مارس. غالبًا ، تنتهي التغطية في نهاية الفترة التي تغطيها مساهمتك الأخيرة. ارجع إلى وصف ملخص الخطة الخاص بك ، وهو مستند قانوني حول التأمين الصحي الخاص بك والذي يتعين على شركتك تقديمه لك ، لتحديد سياسة الإنهاء الخاصة بها. تحقق دائمًا من قسم الموارد البشرية لتأكيد هذه المعلومات.
انكماش
يجوز لعقود العمل الموقعة إدراج أحكام تتعلق بتغطية التأمين الصحي. قد ينص العقد على إطار زمني لتغطية التأمين الصحي. عند إطلاقها ، قد تكون هذه العقود لاغية وباطلة ، لذا تحقق من العقد للتأكد من سريانه عند إطلاق النار. في حالة عرض اتفاقية إنهاء الخدمة ، حدد تاريخ انتهاء التأمين في الاتفاقية. إذا تلقيت خطاب انتهاء الخدمة ، فاحذر من تاريخ إنهاء التأمين الصحي في هذا الإشعار. إذا لم تكن واضحًا بشأن الخيارات المتاحة أمامك ، فاتصل بقسم الموارد البشرية أو محامٍ للحصول على المساعدة.
COBRA
ينص قانون المصالحة الشاملة للموازنة الموحد على أن أرباب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر يجب عليهم تقديم استمرار التأمين الصحي لمدة 18 شهرًا على الأقل بعد انتهاء الخدمة. يجب على الموظف المفصول إكمال التسجيل وتوقع دفع الجزء بالكامل من العلاوة. في حالات نادرة ، قد تمتد التغطية من خلال COBRA إلى ما بعد 18 شهرًا. في حالة إطلاق النار بسبب "سوء السلوك الجسيم" مثل النشاط غير القانوني ، لا يتعين على صاحب العمل تقديم تغطية مستمرة ، وفقًا لإرشادات COBRA.
الحد الأدنى
خلاصة القول هي بسيطة - شركتك سوف أبلغكم يومك الأخير من تغطية التأمين الصحي. إذا لم يفعلوا ذلك ، اطلب واطلب وصفًا موجزًا للخطة. هي احتمالات ، فأنت مؤهل لاستمرار التغطية من خلال COBRA. يجب على أصحاب العمل إخطار مسؤول الخطة الصحية الخاصة بهم في غضون 30 يومًا من فقدان التغطية التأمينية النشطة للموظفين. لدى الموظف المفصول 60 يومًا من وقت تلقيه إخطارًا حول التغطية المستمرة وانتقاء التغطية و 45 يومًا أخرى لدفع القسط. تعود جميع التغطية بأثر رجعي إلى اليوم الأخير للتغطية التأمينية المنتظمة.