جدول المحتويات:
التأمين ضد البطالة لولاية كاليفورنيا ، أو SUI ، هو ضريبة يدفعها صاحب العمل. التأمين ضد العجز في الدولة ، أو SDI ، هو ضريبة يدفعها الموظف. يدفع الموظف التأمين ضد العجز عن طريق الاستقطاع ، مما يعني أن صاحب العمل يخصم المبلغ المدفوع من أجره. يقدم صاحب العمل مدفوعات البطالة والعجز إلى إدارة تطوير التوظيف في كاليفورنيا ، التي تدير كلتا الضريبتين.
التأمين ضد البطالة
تُستخدم ضريبة البطالة الحكومية في تقديم إعانات مؤقتة للعمال المؤهلين الذين أصبحوا عاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم ، على النحو المحدد في قانون كاليفورنيا. عادة ما يكون الموظف الذي فقد وظيفته بسبب نقص العمل أو انخفاض عدد الموظفين مؤهلاً للحصول على استحقاقات. الأشخاص الذين يتركون وظائفهم دون سبب وجيه أو طردوا من العمل بسبب سوء السلوك لا يتأهلون للبطالة. السبب الصحيح للانسحاب هو التمييز أو ظروف العمل غير الآمنة. يجب أن يكون الموظف الذي تم فصله لأنه يفتقر إلى المهارات المطلوبة للوظيفة قادرًا على جمع البطالة.
التأمين ضد العجز الحكومي
تُستخدم ضريبة التأمين ضد العجز التي تقدمها الدولة لتوفير مدفوعات قصيرة الأجل للموظفين غير القادرين على العمل بسبب الحمل أو المرض أو الإصابة غير المرتبطة بالعمل. يجب على الموظفين في كاليفورنيا تلبية متطلبات الأهلية للتأهل للحصول على SDI. على سبيل المثال ، يجب أن يكون الموظف غير قادر على أداء وظيفته العادية لمدة لا تقل عن ثمانية أيام على التوالي. يجب أن يكون لديه وظيفة أو يبحث بنشاط عن وظيفة عندما يصبح معاقًا. يجب أن تكون الإعاقة سبب فقدانه للأجور.
صاحب العمل SUI معدل
يدفع أصحاب العمل التأمين ضد البطالة في الدولة بمعدلهم السنوي المحدد ، حتى حد الأجر السنوي. يتم تحديد المعدل حسب طول الفترة الزمنية التي يقضيها صاحب العمل في العمل وصناعة صاحب العمل ومقدار الموظفين السابقين الذين طالبوا بمزايا على حساب صاحب العمل. اعتبارًا من وقت النشر ، يدفع أرباب العمل الجدد في كاليفورنيا SUI بنسبة 3.4 بالمائة لمدة عامين إلى ثلاثة أعوام على أول 7000 دولار تدفع لكل موظف. بعد ذلك ، يتم تعيين صاحب العمل معدل خبرة.
الموظف معدل SDI
اعتبارًا من وقت النشر ، كان أرباب العمل يحجبون التأمين ضد العجز عن رواتب الموظفين بنسبة واحد في المائة ، ليصل إلى 114،967 دولارًا للعام. أكثر ما يمكن لصاحب العمل حجبه عن كل موظف هو 1149.67 دولار. يشمل السعر - الذي يخضع للتغيير سنويًا - التأمين ضد العجز والإجازة العائلية مدفوعة الأجر.
اعتبارات البطالة والعجز
أقصى ما يمكن أن يحصل عليه الموظف مقابل البطالة هو 450 دولارًا في الأسبوع ، اعتبارًا من تاريخ النشر. يبلغ الحد الأقصى للتأمين الأسبوعي 1104 دولارات. بشكل عام ، تتوفر استحقاقات البطالة لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا واستحقاقات العجز لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا. بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ، لا يمكن للمتقدمين الحصول على تأمين ضد البطالة والعجز في نفس الوقت.