ما هي الإنجازات في طلبات التوظيف؟

التواضع له مكان ضئيل في تطبيق عملك. يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين الواثقين الذين يمكنهم توضيح سبب كونهم أفضل مرشح لهذا المنصب. يوفر لك كل قسم فرصة لعرض موهبتك وتشجيع صاحب العمل على الاتصال بك لإجراء مقابلة. قسم الإنجازات يعطي صاحب العمل معلومات عن نجاحك الماضي.

تجنب العبارات الفارغة

على الرغم من أن وصف الوظيفة يحتوي عادةً على عبارات فارغة مثل "لاعب فريق موجه نحو الهدف" ، إلا أن طلب الوظيفة لا ينبغي. تحتوي التطبيقات على قسم الإنجازات للسماح لك بإثبات مدى تطابقك مع الوصف من خلال سرد نجاحاتك المهنية. يجب أن يكون لدى المتقدمين الذين يتضمنون مصطلحات مثل "العمل الجاد" و "الأشخاص الأشخاص" بيانات قابلة للقياس لدعم هذه المطالبات إما من تجارب شخصية أو مهنية. إذا كانت لديك خبرة وظيفية قليلة ، فركز على الإنجازات الشخصية أو المجتمعية لإثبات صلتك بفرص العمل.

إنجازات الوظيفة

إن الإنجازات التي تحققت في الوظيفة مفيدة لأصحاب العمل لأنهم يوضحون كيف أدركت الإدارة أنك في وظائفك السابقة. تشمل الإنجازات الوظيفية الموظف الفائز في الشهر أو كونه أفضل ممثل مبيعات في المنطقة. إذا تلقيت مكافآت مقابل عملك المتميز ، فقم بإدراج النسبة المئوية للمكافآت والتواريخ التي حصلت عليها. كن محددًا بشأن سبب شعور الإدارة بكل جائزة. قم بتضمين أكبر قدر ممكن من البيانات القابلة للقياس ، مثل المبلغ الذي قمت ببيعه أو تقييم رضا العملاء الذي حصلت عليه خلال ربع السنة حتى يكون لدى المديرين فكرة عن تأثير إنجازاتك على المنظمة.

الأنجازات الشخصية

تعتبر الإنجازات الشخصية خيارًا رائعًا للمتدربين والموظفين الجدد في سوق العمل. مثل الإنجازات الوظيفية ، يجب أن تكون الإنجازات الشخصية قابلة للقياس الكمي عندما يكون ذلك ممكنًا. ومع ذلك ، فإن الغرض الأساسي من تحقيق شخصي هو إظهار القوة في الشخصية. على سبيل المثال ، إذا أكملت دورة CPR واستمرت في متابعة الشهادة المتقدمة ، واكتسبت التقدير بعد تلقي المديح من معلمك ، فهذا يدل على التزامك بالتميز. ركز على الإنجازات الشخصية التي تظهر أنك مصمم على ذلك ، وتعلم بسرعة ، وتعرف على كيفية العمل بشكل جيد في مجموعات. عندما تبدأ وظيفة جديدة ، يريد أصحاب العمل أن يعرفوا أنك ستحتاج إلى القليل من الإشراف لإنجاز المهام المعينة وأنك ستقوم بأداء أفضل ما لديك.

ملاءمة

عندما يكون ذلك ممكنًا ، يجب أن تكون إنجازاتك ذات صلة بالوظيفة التي تقوم بها. لا تحتوي طلبات الوظائف دائمًا على مساحة لإدراج كل ما قمت به على الإطلاق ، ولكنها تتضمن مجالًا لبعض من أفضل إنجازاتك بالتفصيل. اقرأ وصف الوظيفة بعناية وابحث عن الشركة التي تتقدم إليها قبل اختيار أي من إنجازاتك ستشملها. من خلال بحثك ، يجب أن تكون قادرًا على استنتاج الإنجازات التي تقدم لك كأفضل مرشح لشغل الوظيفة.