كم سأدفع مقابل إعاقات قصيرة الأجل؟

خطوة

خطط STD والإعاقة طويلة المدى (LTD) هما نوعان من خطط الإعاقة المتاحة في الولايات المتحدة. يشتري العمال تغطية إعاقة قصيرة الأجل من شركات التأمين أو من خلال أرباب عملهم إذا خطط أصحاب العمل لرعاية المجموعة. تختلف فترات الاستفادة لخطط الأمراض المنقولة جنسياً ؛ يمكن للموظفين المؤمن عليهم تلقي مدفوعات لعدة أسابيع بحد أقصى يصل إلى عامين حسب شركات التأمين. تتم تغطية العديد من الأمراض والإصابات في إطار هذه الخطط مع الأسباب الأكثر شيوعًا لادعاءات الإعاقة هي مشاكل الظهر وأمراض القلب.

خطط العجز على المدى القصير

الميزات والخيارات

خطوة

يأتي التأمين ضد العجز على المدى القصير مع العديد من الميزات والخيارات التي تجعل التغطية أكثر مرونة لأصحابها. يمكن إعداد هذه الخطط لدفع الفوائد إذا كان العمال يعانون من إعاقات تمنعهم من أداء وظائفهم العادية أو أي مهن أخرى. يمكن للأفراد أيضًا شراء سياسات STD التي لا يمكن إلغاؤها لأي سبب سوى الفشل في سداد مدفوعات أو خطط حيث لا يمكن لشركات التأمين رفع أقساط التأمين ما لم يتم زيادتها لكل شخص لديه نفس تصنيف التصنيفات.

الاستفادة من المبالغ

خطوة

تختلف مدفوعات فائدة STD من شركة تأمين إلى شركة تأمين. تغطي MetLife ، على سبيل المثال ، عادةً 60 إلى 70 في المائة من أرباح العمال المؤمن عليهم. ومع ذلك ، وفقًا لموقع DisabilityBenefits101 ، تغطي معظم الخطط قصيرة الأجل ما بين 40 إلى 70 بالمائة. تغطي بعض خطط الأمراض المنقولة جنسياً ما يصل إلى 80 في المائة ، لكن لا شيء سيحل محل 100 في المائة من راتب العامل. يتم ذلك لتشجيع العمال على العودة إلى وظائفهم في أسرع وقت ممكن.

فرض الضرائب على الفوائد

خطوة

هناك عامل آخر يؤثر على مبالغ فائدة الأمراض التي تنتقل عن طريق الاتصال الجنسي وهو أن مصلحة الضرائب يمكنها فرض الضرائب على المدفوعات التي يتلقاها العمال المؤمن عليهم. تخضع المدفوعات للضرائب بناءً على كيفية دفع أقساط التأمين الخاصة بالخطط. على سبيل المثال ، تدفع تغطية الأمراض التي تنتقل عن طريق الاتصال الجنسي الممولة بدولار قبل الضريبة ، مثل الخطط التي ترعاها المجموعة ، مزايا يجب الإبلاغ عنها في نموذج الضريبة للفرد كإيراد. تقوم تغطية العجز قصير الأجل الممولة بدولارات بعد الضرائب ، مثل الخطط المملوكة للقطاع الخاص ، بدفع مزايا معفاة من الضرائب.