مزايا إعانات الضمان الاجتماعي: إيجابيات وسلبيات

الإعاقة هي مشكلة حقيقية للغاية تؤثر على قدرة العامل على أداء وظيفة وكسب الرزق. وفقًا لإدارة الضمان الاجتماعي ، فإن 30 في المائة من جميع العمال الجدد سيعانون من نوع من الإعاقة قبل بلوغ سن التقاعد. يوفر الضمان الاجتماعي ، الذي يوفر أيضًا مزايا للمواطنين المسنين ، بصرف النظر عن حالة الإعاقة الخاصة بهم ، التأمين ضد العجز للعمال الذين سيواجهون خلاف ذلك مع فقد سبل عيشهم.

ملء الحاجة

يوفر برنامج التأمين ضد العجز في الضمان الاجتماعي الأموال للعمال المعوقين الذين هم في أمس الحاجة إليها. فقط العمال الذين من المتوقع أن يتم تعطيلهم لمدة عام كامل على الأقل ، أو من المتوقع أن تؤدي إصاباتهم إلى الوفاة ، هم وحدهم المؤهلون للحصول على إعانات. يواجه هؤلاء العمال سنة واحدة على الأقل من وظائفهم ، مما يعرضهم لخطر أكبر بكثير من الصعوبات المالية ، بما في ذلك فقدان منازلهم أو الإفلاس. في حين أن برامج التأمين ضد العجز الأخرى تدفع للعاملين مقابل العجز قصير الأجل ، فإن الضمان الاجتماعي يركز على الحالات الأشد قسوة.

أهلية محدودة

الضمان الاجتماعي يدفع فقط استحقاقات العجز للعمال الذين يستوفون معايير معينة. لتحديد الأهلية ، تنظر إدارة الضمان الاجتماعي في تاريخ العامل والعمالة. يجب أن يكون العمال المعاقون قد عملوا في نسبة مئوية معينة من الوقت في الماضي للتأهل. هذه المتطلبات تختلف حسب العمر. على سبيل المثال ، يحتاج الطفل البالغ من العمر 30 عامًا والذي أصبح معاقًا إلى العمل لمدة 4 سنوات ونصف على الأقل بين سن 21 و 30 عامًا. ومع ذلك ، يحتاج الطفل البالغ من العمر 50 عامًا إلى العمل لمدة خمس من أصل 10 سنوات على الفور قبل العجز وما مجموعه سبع سنوات على الأقل منذ سن 21.

معالجة

يمكن أن تكون عملية تفعيل مطالبة إعانات الضمان الاجتماعي بطيئة ومعقدة. يحتاج العمال إلى رفع دعوى بعد فترة وجيزة من إعاقتهم ويمكن أن تستغرق العملية الكاملة ما يصل إلى خمسة أشهر قبل وصول الشيك الأول. ستقوم إدارة الضمان الاجتماعي بمراجعة الأعمال الورقية للعامل وكذلك استشارة الأطباء الذين لديهم دراية بحالة العامل. إذا رفضت الوكالة المطالبة ، يجوز للعامل أن يستأنفها ، لكن هذا يضيف مزيدًا من الوقت إلى العملية وقد يؤدي أو لا يؤدي إلى عكس القرار.

التمويل

تتمتع مزايا العجز في الضمان الاجتماعي بميزة الاستفادة من تمويلها من المصادر الحالية للإيرادات الفيدرالية. تأتي هذه الأموال من عمليات حجب الراتب المعروفة باسم FICA ، أو قانون اشتراكات التأمين الفيدرالي ، والضرائب على العاملين لحسابهم الخاص. تذهب الأموال من شيكات العمال إلى الصندوق الائتماني الفيدرالي للتأمين ضد العجز ، حيث يستثمر المديرون الأموال ويزيدون قيمة الصندوق لدفع الفوائد للعمال عندما يصبحون معاقين. مع نمو الصندوق بمرور الوقت ، يمكنه دعم المزيد من العمال ودفع الفوائد دون التعرض لخطر النضوب.