جدول المحتويات:
استحقاقات البطالة هي سلسلة من شيكات الرواتب الأسبوعية التي يمكن للعمال الحصول عليها إذا تم تركهم من وظائفهم ويبحثون حاليًا عن عمل جديد. استحقاقات البطالة هي برنامج استحقاق اتحادي ، وهذا يعني أن أي شخص يستوفي المعايير اللازمة لتلقي الاستحقاقات يمكنه الحصول عليها. في حين أن أصحاب العمل مطالبون عمومًا بدفع أموال إلى الدولة لسداد هذه الاستحقاقات ، فإن الموظف لن يُحرم من المزايا إذا فشل صاحب العمل في المساهمة.
مساهمة صاحب العمل
تُدار استحقاقات البطالة ، على الرغم من أنها جزء من برنامج اتحادي ، بشكل فردي بواسطة كل ولاية. لتمويل هذه المزايا ، تفرض الولايات رسومًا أو ضرائب على أرباب العمل. في حين أن عملية التمويل بالضبط مختلفة عن كل ولاية ، يتعين على أرباب العمل الدفع في صندوق التوظيف هذا. ومع ذلك ، فإن إمكانية حصول الشخص على المزايا لا يتوقف على ما إذا كان صاحب العمل يختار الامتثال لهذا القانون. لا يزال بإمكان الموظف أن يستفيد من المزايا إذا لم يقم صاحب العمل بالدفع.
إعانات البطالة
قبل أن يتمكن الشخص من الحصول على المخصصات ، يجب عليه التقدم بطلب إلى الدولة. ستحدد الدولة إذا كان يفي بمعايير الأهلية. بعض الوظائف ليست مؤهلة للحصول على إعانات البطالة ، وفي بعض الحالات ، قد يعمل الشخص لدى صاحب عمل لا يحتاج إلى سداد مدفوعات إلى الدولة. ومع ذلك ، ما إذا كان شخص ما يحصل على مزايا أم لا ، لن يتوقف أبدًا بشكل مباشر على ما إذا كان الشخص يعمل لشخص مطلوب للدفع في النظام.
ضربات الجزاء
إذا فشل صاحب العمل في الدفع إلى صندوق البطالة عندما يُطلب منه ذلك قانونًا ، فقد يواجه عددًا من العقوبات. عادة ما تكون هذه العقوبات مالية ، وقد تشمل الرسوم العقابية أو الفوائد المقدرة على الأموال التي دفعها ولم يدفعها. ومع ذلك ، فإن الدولة لن تعاقب موظفي الشركة على العمل لحساب صاحب العمل الذي فشل في الالتزام بالتزاماته القانونية.
الاعتبارات
لن يتم حرمان موظفي الشركة من المزايا بناءً على ما إذا كان صاحب العمل قد امتثل للقانون. ومع ذلك ، إذا كان يحق للشخص الحصول على مزايا معينة صادرة عن صاحب العمل عند إنهاء الخدمة ، مثل مكافأة نهاية الخدمة ، وفشل صاحب العمل في تمويل الآلية التي من المفترض أن يتم دفعها بموجبها ، فقد يجد صعوبة في تحصيلها. لا يزال يتمتع بحق قانوني في الحصول على هذه المزايا ، لكنه قد يحتاج إلى رفع دعوى مدنية لاستلامها.