إنها فائدة عالية في العديد من الشركات الناشئة ، وهي تبدو جيدة جدًا لدرجة يصعب معها: إجازة غير محدودة. لا مزيد من كسب أيام عطلة أو استخدام ما يصل PTO للتعيينات والالتزامات! لكن الأمر يستحق التفكير في السبب الذي يجعل رؤساءك يقدمون مثل هذا الامتياز. لسوء الحظ ، ليس لجعل حياتك أفضل.
يذهب المعلن Paul Suggett إلى حد وصفه بأنه عملية احتيال. وكتب على LinkedIn: "يجب أن تكون لديك القدرة على إجازة أيام دون ترك زملاء العمل لديك في مأزق". "انظر إلى التصنيف على Glassdoor عن أي شركة تراها تقدم إجازة غير محدودة. سترى أنها تعادل دائمًا وقت أقل ، وليس أكثر."
هناك أسباب أخرى لعدم الثقة في عطلة غير محدودة تتجاوز نزاهة مشرفك. يشير Suggett إلى أنه في المكاتب التي لديها بدلات عطلة محددة ، يمكن للعمال عادة أن يتراكموا وقتًا أطول أثناء عملهم. يمكن أن يترجم هذا إلى كسب نقود إضافية إذا لم ينتهي بك الأمر باستخدام تلك الأيام ، سواء في نهاية السنة المالية أو التقويمية أو عند مغادرة الشركة.
"مع نظام غير محدود ، فإنهم يدفعون لك ما إذا كنت في العمل أم لا ،" يكتب. "إرجو ، إنهم يريدونك في العمل ، لأنه عندما لا تكون هناك ، لن يحصلوا على هذه الأموال".
قد تواجه المكاتب ذات الإجازات غير المحدودة أيضًا ضغوطًا اجتماعية ، سواء من الإدارة أو الموظفين الآخرين ، للامتناع عن أخذ أيام العطلة. تشير الأبحاث المنشورة هذا الأسبوع إلى أن قضاء الإجازات يمكن أن يطيل حياتك. إذا لم تكن متأكدًا من سياسة الإجازات في مكان عملك ، فمن المفيد معرفة السبب.