جدول المحتويات:
زخرفة الأجور هي محكمة أو أمر إداري يتطلب من صاحب العمل حجب نسبة من راتبك لسداد الديون المستحقة. لا تحد قوانين الزينة الحكومية والباب الثالث من قانون حماية المستهلك من مقدار دخلك القابل للتصرف ، بل تحميك أيضًا من فقدان وظيفتك بسبب أمر الزينة الفردي. ومع ذلك ، لا توجد قواعد تمنعك من ترك عملك طواعية ، أو عواقب قانونية للقيام بذلك.
الخسارة الطوعية للعمالة
يكون أمر زخرفة الأجور ساريًا فقط طالما أنك تكسب الأجور. بدون شيك راتب ، لا يكون لدى دائن الحكم أو الوكالة الفيدرالية أي شيء لتزيينه. ومع ذلك ، هذا ليس حلا طويل الأجل ، لأنه يمكن للدائن ببساطة تقديم طلب الزينة الجديد بمجرد العثور على وظيفة جديدة.
العواقب المحتملة
أمر أمر الزينة يتطلب منك الإبلاغ ليس فقط عن تغيير في العمل ، ولكن أيضًا أي دخل غير أجر. الدخل من الضمان الاجتماعي ، والإعاقة ، والتقاعد ، ودعم الطفل والمدفوعات النفقة هي في مأمن من الدائنين الحكم العادية. ومع ذلك ، فإن الوكالات الحكومية بما في ذلك دائرة الإيرادات الداخلية ووزارة التعليم ووكالة دعم الطفل في ولايتك لديها خيار الاستيلاء على هذه الأموال. في هذه الحالة ، يكون خيارك الوحيد هو الطعن في الأمر من خلال إثبات أنه سيؤدي إلى مشقة لا مبرر لها لنفسك وعائلتك. ومع ذلك ، قد لا تنظر المحكمة بلطف إلى ترك عملك طواعية ما لم تتمكن من إثبات استقالتك لسبب وجيه.
الإقلاع عن التدخين ليصبح صاحب عمل حر
ترك وظيفة ل أبدأ عملك الخاص يمكن أن يكون لها عواقب سلبية غير مقصودة. على الرغم من أنه لا يمكن للدائنين الذين يستخدمون الأحكام أن يستخدموا أجرًا بنفس الطريقة إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، فقد يكون لديهم الخيار في استخدام الزينة غير الربحية للاستيلاء على الدخل الذي تتلقاه من العمل الحر أو كمقاول مستقل ، وكذلك كما المال في حساب مصرفي والدخل من تأجير الممتلكات.
في حين تختلف قوانين الولاية بالضبط حول مقدار الدائن الذي يمكن أن يجمعه ، إلا أن الكثير منها يمنح الدائنين حق الوصول إلى الحد الأقصى 100 في المئة من التعويض المتوقع الخاص بك. هذا لأنه على عكس التزيين بأجر ، والذي يؤثر فقط على الدخل المتاح ، يؤثر التزيين غير الربحي على إجمالي التعويض الخاص بك دون أي قيود.