جدول المحتويات:
عندما توافق على العمل في شركة معينة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك السعر بالساعة أو الأسبوعية أو الشهرية التي وافقت عليها. ومع ذلك ، لن تحصل عادةً على راتبك بالكامل في كل فترة دفع ، حيث يتعين على أرباب العمل خصم الأجور لدفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. يجوز لأصحاب العمل خصم الأجور لأسباب أخرى ؛ ومع ذلك ، لا يجوز لهم خصم الأجور بشكل تعسفي أو بدون أمر من المحكمة. إذا حجب صاحب العمل الأجور لسبب غير مشروع ، فاتصل بالمحامي.
الامتثال لقوانين الولايات والقوانين الفيدرالية
يجوز لأصحاب العمل حجب الأجور إذا تطلب الأمر ذلك بموجب قوانين الولاية أو القوانين الفيدرالية. على سبيل المثال ، يحتفظ أصحاب العمل عادةً بنسبة مئوية من كل شيك لإحالته إلى دائرة الإيرادات الداخلية وإدارة الإيرادات الحكومية وفقًا لقوانين الضرائب. إذا حصل صاحب العمل على خطاب من مصلحة الضرائب الأمريكية يقيد سعر الخصم للموظف ، يجب على صاحب العمل اتباع توجيه مصلحة الضرائب عند خصم الضرائب.
فوائد الموظف المصرح به
يقدم بعض أرباب العمل مزايا يمكن للموظف دفعها عن طريق خصم الرواتب التلقائي. على سبيل المثال ، إذا اختار الموظف التسجيل في خطة التأمين الصحي ، يجوز لصاحب العمل حجب جزء من راتب الموظف لدفع مقابل استحقاقات التأمين الصحي. المزايا الشائعة الأخرى التي يدفعها الموظفون عن طريق خصم المبالغ من شيكاتهم هي المساهمات في خطط التقاعد أو خطط مشاركة الأرباح. يمكن لأصحاب العمل أيضًا خصم الأجور إذا كانت اتفاقية المفاوضة الجماعية تتطلب من جميع الموظفين المساهمة في خطة معينة.
الأجور الزينة
إذا تخلف الموظف عن سداد دين ، يمكن للدائن في بعض الأحيان الحصول على أمر الزينة ضد المدين عقب دعوى قضائية. تتطلب أمر الزينة من صاحب العمل حجب جزء من راتب الموظف في كل فترة دفع وإرساله إلى الدائن حتى يسدد الموظف الدين. تختلف قوانين الولاية فيما يتعلق بالحد الأقصى للمبلغ الذي يجوز للمحكمة أن تأمر صاحب العمل بتزيينه لهذا الغرض.
دعم الطفل
تطلب بعض الولايات من أرباب العمل رفع أجور الموظفين لدفع تكاليف إعالة الطفل بعد الطلاق. ولا تفرض ولايات أخرى هذا المطلب إلا إذا فشل الوالد غير الوصي في الوفاء بالتزامات إعالة الطفل. في كلتا الحالتين ، يحق لأصحاب العمل حجب الأجور لدفع إعالة الطفل إذا أمرت بذلك من قبل محكمة الطلاق أو وكالة إنفاذ إعالة الطفل.