كاليفورنيا البطالة وصرف 401 (ك)

تدير إدارة تطوير العمالة في كاليفورنيا برنامج البطالة في الولاية وفقًا لقانون البطالة في كاليفورنيا وقانون ولاية كاليفورنيا. يمكن للعاملين العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل جزئيًا الحصول على ما يصل إلى 26 أسبوعًا من استحقاقات البطالة المنتظمة بالإضافة إلى المزايا الموسعة. بموجب قانون كاليفورنيا ، تعد المعاشات التقاعدية ، بما في ذلك مخصصات 401 ألف ، بمثابة دخل وقد تقلل من إعانات البطالة الأسبوعية لمقدم الطلب. علاوة على ذلك ، قد لا يكون المتقدمون الذين يبلغون سن التقاعد ، أو يستردون 401k أو خطط المعاشات التقاعدية الأخرى وينهون العمل للتقاعد ، مؤهلين لتلقي الاستحقاقات.

قوانين كاليفورنيا

ينص قانون المعاشات التقاعدية في كاليفورنيا أو القسم 1255.3 من قانون البطالة في كاليفورنيا على أن دخل التقاعد يقلل من مزايا المطالب العاطل عن العمل بالدولار مقابل الدولار. بمعنى آخر ، إذا كان يحق للموظف الحصول على 400 دولار في شكل إعانات أسبوعية ، وحصلت على 100 دولار على شكل معاشات تقاعدية ، فستقوم دائرة تطوير التوظيف في كاليفورنيا بتخفيض إعانات البطالة بنسبة 100 دولار ، وستحصل على بدل إعانة أسبوعي قدره 300 دولار. ومع ذلك ، ينص قانون المعاشات التقاعدية في كاليفورنيا كذلك على أن أجر المعاش التقاعدي للموظف لا يقلل من استحقاقات البطالة إذا ساهمت في خطة معاشها أو حساب التقاعد.

خطط التقاعد و 401 ألف

لن تؤثر المدفوعات النقدية البالغة 401 ألف على الموظفين الذين يساهمون في خططهم. ومع ذلك ، إذا لم يساهم الموظف في خطته ، وتم تمويل مساهماته بالكامل من قبل صاحب العمل ، فإن المعاش التقاعدي أو 401 ألف مدفوعات نقدية ستقلل من إعانات البطالة. يحد قانون المعاشات التقاعدية في كاليفورنيا من قاعدة الخصومات على الموظفين الذين يساهمون في خطط المعاشات التقاعدية التي يحتفظ بها صاحب العمل المستخدم لحساب فترة الأساس للعمل. بمعنى آخر ، إذا كانت أهلية استحقاقات بطالة الموظف تعتمد على أجور شركة Toy Company ، وتلقى الموظف 401 ألفًا من الفوائد المستحقة أثناء العمل لدى شركة Toy Company ، فقد يحصل على إعانات البطالة الكاملة إذا ساهم أيضًا في خطة Toy Company 401k.

عواقب التقاعد الإلزامية

وفقًا للمادة 22 ، المادة 1256 من قانون التأمين ضد البطالة في كاليفورنيا ، فإن الموظف الذي يترك عمله أو ينهي عمله للتقاعد قد لا يكون قادرًا على تحصيل إعانات البطالة. في حالات محدودة ، يكون التقاعد بمثابة إنهاء العمل طواعية. بموجب قانون كاليفورنيا ، لا يتأهل الموظفون الذين ينهون العمل طواعية دون سبب وجيه للحصول على إعانات البطالة. سبب وجيه لإنهاء العمل يشمل الإقلاع بسبب سياسة التقاعد الإلزامية لصاحب العمل. كملاحظة جانبية ، قد تنتهك سياسات التقاعد الإلزامية قوانين المساواة في العمل بين الولايات والولاية.

عواقب التقاعد المبكر أو الاختياري

لا يشمل إنهاء سبب وجيه الإقلاع عن العمل طواعية والتقاعد من أجل الاستفادة من صرف نقدي بقيمة 401 ألف. بموجب قانون التأمين ضد البطالة في كاليفورنيا ، يجب أن يكون لدى الموظف سبب مقنع ومبرر لإنهاء العمل للتأهل للحصول على إعانات البطالة. مجرد التأهل للحصول على سحب نقدي كامل دون غرامات لا يعتبر مؤهلاً للتبرع.

عوامل اخرى

ينص الباب 22 ، القسم 1256 أيضًا على أن إدارة تنمية التوظيف في كاليفورنيا يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع الحقائق والظروف المتعلقة بإنهاء التقاعد الطوعي للموظف قبل رفض إعانات البطالة. تشمل العوامل التي قد تبرر التقاعد المبكر أو الاختياري سن الموظف ، والضغط من صاحب العمل على الاستقالة ، وفرص صاحب العمل في العمل ، وصحته وأجوره.