قد تعرف المعنى الحقيقي للتفاقم عندما يسألك مدير التوظيف عن طريق التفكير خلال مقابلة عمل. إنها ليست غير قانونية ، ولكن في بعض الأحيان يبدو أنها يجب أن تكون كذلك. بعد كل شيء ، لا أحد يهتم حقًا بعدد النوافذ الموجودة في نيويورك ، خاصةً إذا كان ذلك من الأمور الخفية. ومع ذلك ، اتضح أن هناك سبب أكثر قتامة لهذه الأسئلة.
قام ثلاثة من علماء النفس الذين ينشرون في مجلة علم النفس التطبيقي بنشر دراسة حول الأنواع المختلفة من أسئلة المقابلة التي تكشف عن الشخص الذي يسألهم. أجاب أكثر من 730 مشاركًا على مجموعة متنوعة من مطالبات مقابلة العمل النموذجية ، تم تقسيم كل منها إلى ثلاث فئات: "تقليدية (على سبيل المثال ،" هل أنت مستمع جيد؟ ") ، وسلوكية (على سبيل المثال ،" أخبرني عن وقت عندما كنت فشل ') ، أو brainteaser "(على سبيل المثال ،" لماذا يتم تغطية فتحة التفتيش؟ "). لا تخبرنا الإجابات الذهنية شيئًا عن المرشح. إنهم يكشفون شيئًا ما عن المقابل.
وكتب مؤلفو الدراسة: "أوضح ar والقسوة والسادية احتمال استخدام المسابقات الذهنية في مقابلة". وفقًا لبيان صحفي ، "كان المشاركون الذين يفكرون في استخدام أسئلة المقابلة الذهنية عند التعاقد مع شخص أكثر نرجسية وأكثر سادية وأقل كفاءة اجتماعيًا ، وكانوا يؤمنون بقوة أكبر في الحدس في عملية التوظيف". بمعنى آخر ، ربما لن يكون هذا مكانًا رائعًا للعمل.
إذا كنت مسؤولاً عن إجراء مقابلات مع التعيينات الجديدة ، فهناك الكثير من الأسئلة الأفضل التي يمكنك طرحها والتي ستخبرك بالكثير عن المرشحين. أما بالنسبة لأولئك على الجانب الآخر من الجدول ، فلا تفزعهم: أفضل رهان هو الخيار الأسهل لك ، في النهاية - حافظ على صدقك وعليك الخروج جيدًا.