نحن نمزح ، لكن الألفية سوف تقدم تنازلات بشأن مقدار ما يتم دفعه إذا كانت الشركة تكمّل الرواتب جيدًا. ما إذا كانت تلك الامتيازات تستحق دائمًا الأجور المتوقفة ، فهي قصة أخرى.
هذا الأسبوع ، أظهر تحليل جديد لبيانات المكتب الفيدرالي لإحصاءات العمل أن 68 في المائة فقط من إجمالي تعويض العمال يأتي الآن من الأجور والمرتبات. في عام 2000 ، كان هذا الرقم 72.5 ، وهو رقم مرتفع. يتعلق الباقي بالمزايا ، سواء كانت عضوية في صالة الألعاب الرياضية مقترنة ببرنامج صحي أو طعام مجاني أو حتى سداد قروض طلابنا. علاوة على ذلك ، نحن نريد هذا: وفقًا لتقرير من مراقبة السوق ، 88 في المائة من الموظفين يتاجرون في وظيفة ذات رواتب أعلى لساعات مرنة ، وتأمين صحي أفضل ، وما شابه.
أحد الاتجاهات المستمرة للأجيال بين جيل الألفية هو رغبتنا في العمل لصالح شركة تتماشى مع قيمنا. عندما نقول في الدراسات الاستقصائية أننا سنأخذ تخفيض الأجور لنشعر بتحسن في وظائفنا ، فقد تكون الفوائد الجيدة هي توفير النعمة وعامل التخفيف على حد سواء. ومع ذلك ، إذا كان هذا ينطبق عليك ، فتأكد من أن صاحب العمل لا يحصل ببساطة على العمالة والوقت المناسب. جاء 2.9 في المائة فقط من تكاليف العمالة في عام 2017 من رفع الرواتب. بالنسبة لأولئك الذين يحصلون على مكافآت لمرة واحدة ، هذا أمر لطيف ، لكنه يمثل 12.7 بالمائة فقط من سبب ارتفاع تكاليف العمالة.
هناك أوقات مثالية لطلب زيادة ، ويمكنك التخطيط لها ووضع نص عليها. إذا رغب صاحب العمل في التفكير ، ففكر في طلب زيادة تدريجية ، والتي ثبت أنها تحافظ على رضائك أعلى من زيادة كبيرة واحدة. قاتل من أجل الحصول على راتب جيد في وقت مبكر وغالبًا - ستحافظ الفوائد على جودة حياتك ، لكن المزيد من المال يمكن أن يضمن المزيد.