ليس سراً أن صحتنا العقلية مرتبطة غالبًا بما نشعر به في العمل. نظرًا لأننا نقضي معظم ساعات الاستيقاظ لدينا في العمل ، فسيكون من الغريب ألا يؤثر ذلك علينا. لدى الشركات كل الأسباب لضمان سعادة الموظفين ودعمهم أثناء وجودنا على مدار الساعة ، ويضيف بحث جديد المزيد من الأدلة إلى المجموعة.
تبحث دراسة نشرت للتو من قبل جامعة جيلف في كندا في الديناميات الاجتماعية لأماكن العمل. على وجه التحديد ، فإنه ينظر إلى من ينبذ في مكاتب معينة: خادعين. براون nosers. فتاة وفتى الكشافة. بعض أماكن العمل ليست فقط صديقة للمتقدمين وأنواع التعاونية. العنصر الرئيسي؟ فريق تنافسي.
لا يبدو أن هناك حافزًا كبيرًا للالتحاق بزميل عامل سخي حقًا ، إلا إذا كنت تفكر في من يستفيد من الوضع الراهن. يقول الكاتب باتريك باركلي: "إنها طريقة لإعادة هؤلاء الأشخاص إلى الوراء ، ومنعهم من النظر بشكل أفضل من أنفسهم في محاولاتهم لحماية البيئة أو معالجة عدم المساواة الاجتماعية". عندما تركز ثقافة العمل بشكل أكبر على التعاون ، فإن اختيار "الطفل الجيد" يميل إلى الحدوث.
نحن نعلم بالفعل أن المزيد والمزيد من العمال الشباب يهتمون بثقافة الشركة ويتناسبون مع الوظيفة ، وهذا يعني احتضان الأصالة والكفاءة والانتماء. سواء كنت مبتدئًا أو في الإدارة ، فإن الأمر يستحق التغيير الذي ترغب في رؤيته. إذا كان مكان العمل مقاومًا جدًا للتحولات الثقافية ، فقد حان الوقت للمضي قدمًا - ولكن هناك فرصة جيدة لأن تتطور إلى شيء أفضل أولاً.