جدول المحتويات:
ثقافة مكان العمل لا تحدث فقط ، ولكن يمكن أن تشعر بهذه الطريقة. القيادة الجيدة وأعضاء الفريق الجيدون هم الكيميائيون في أفضل حالاتهم ، ولكن يمكنك قراءة الكثير من الكتب حول كيفية دفعهم بهذه الطريقة. قد يكون هناك اختصار - ليس في العمل ، ولكن في معرفة ما يجب القيام به.
ريتشارد ريان هو عالم نفسي سريري في الجامعة الكاثوليكية الأسترالية. تحدث هذا الأسبوع علم النفس اليوم حول خصائص مكان عمل متوازن وصحي. حدد ريان ثلاثة إجراءات رئيسية يمكن لمديريها اتخاذها لمساعدة موظفيهم على الشعور بالفعالية في عملهم والاستثمار في الشركة والنمو في مهاراتهم.
تشجيع الأصالة
قم بتقييم مواهب أعضاء فريقك واكتشف أفضل طريقة لتطبيقها على الوظيفة. قد تكشف بعض الآخرين المحتملين (بما في ذلك الأفراد) قد أغفلت.
تعزيز الكفاءة
هناك طرق لا حصر لها للبحث عن فريقك ، من الحفاظ على مكان العمل آمنًا إلى تشجيع التطوير المهني.
بناء الانتماء
تعد بيئة مكان العمل موضع ترحيب وتقدير الجميع هي بيئة يسعد الموظفون الظهور بها بكل معنى الكلمة.
حتى لو لم تشرف على عمال آخرين ، يمكنك أيضًا إحضار هذه الصفات إلى الطاولة. إن العثور على طرق لدعم زملائك في الفريق ليس مفيدًا لمسار حياتك المهنية فحسب ، بل إنه يساعد الجميع على تعزيز مهمة شركتك أو مؤسستك. إذا بدا كل ذلك غامضًا ، فهناك طرق للدخول في بناء هذا النوع من الثقافة في العمل. ولكن بشكل عام ، راقب الطرق الكبيرة والصغيرة التي يمكنك من خلالها تقديم الأفضل في الأشخاص الذين تعمل معهم.