من الأفضل أن نخاف من أن نكون محبوبين. هذه هي نصيحة نيكولو مكيافيلي في كتابه حول كيفية إقامة دولة مدينة في القرن السادس عشر ، الامير. بالنسبة لعائلة Medici القوية في عصر النهضة فلورنس ، ربما كان هذا هو المبدأ التوجيهي المثالي ، ولكن في مكان العمل المعاصر ، يعد إعدادًا لثقافة مكتبية سامة.
اليوم ، ظهر البحث أكثر وأكثر دليلًا على أن التعاطف هو في الواقع أقوى وسيلة لإدارة الفريق. إنها جزء من نظرية متنامية لإعادة التفكير في كيفية صياغة التسلسلات الهرمية والإدارة. على سبيل المثال ، يميل الموظفون الذين يشعرون بأنهم يتلقون علاجًا جيدًا إلى الحفاظ على صحتهم ، في حين أن استنزاف مكان العمل يمكن أن يكون بالفعل خطيرًا على صحتك. يبحث باحثون آخرون في طرق جديدة لتأطير المنافسة ، حتى لا يشعر العمال باستمرار بالحرب في وظائفهم.
جلب التعاطف في حياتك المهنية لا يجب أن يكون غريبًا أو غير مريح. في بعض الأحيان يكون الأمر بسيطًا تمامًا مثل معرفة كيفية تفسير الإجهاد. لدينا أيضًا بحثًا عن سبب رعشة رئيسك ، وكيفية معرفة ما إذا كنت تنجح في العمل أم لا. كل هذه طرق لتخطي ما تشعر به حيال عملك وترى الصورة الأكبر.
من المرجح أن يشجع الرؤساء والموظفون الرحيمون ثقافات المكاتب المذهلة ، والتي يثق فيها الزملاء ببعضهم البعض - خاصة إذا كان ذلك يساعدهم على النجاح والفشل. يعد النمو الشخصي والمهني أكثر احتمالًا في بيئات العمل حيث يشعر الناس بالدعم. امنح نفسك وفريقك أكبر ميزة يمكنك القيام بها ، وذلك ببساطة من خلال الدخول إلى أفضل مكان لك.