العمال الأمريكيون لديهم سياسات إجازات مدفوعة الأجر سيئة السمعة. اذكر يومك الضئيل 10 أيام عطلة في السنة لشخص من بلد آخر ، وسوف يشعرون بالذهول. (في أوروبا حتى 20 يومًا يبدو منخفضًا). عندما يتعلق الأمر بالمغادرة ، فإن العطلة للأسف ليست هي الشيء الوحيد الذي نغيره.
ألقِ نظرة على الأرقام الخاصة بإمكانية الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر والأرقام رهيبة. وفقًا لتقرير جديد صادر من إجازة مدفوعة الأجر للولايات المتحدة ، فإن 94٪ من العمال ذوي الدخل المنخفض (الذين يعرفون أنهم يحصلون على 30،000 دولار في السنة أو أقل) ، لا يمكنهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. لا شيء. في الواقع ، عادت واحدة من كل أربع أمهات جدد في الولايات المتحدة إلى العمل بعد 10 أيام فقط من الولادة. تستغرق الدراسة أيضًا لحظة لتوضيح حقيقة أن الولايات المتحدة لديها أعلى معدل لوفيات الرضع في الدول الغنية في العالم والتي ترتبط بالتأكيد بسياسات الإجازات لدينا. كما تقول الدراسة ، "فقط 10 أسابيع إضافية من الإجازة المدفوعة يمكن أن تقلل من معدل وفيات الرضع بنسبة تصل إلى 10 في المئة."
بالإضافة إلى ذلك ، لا يقدم الكثير من الموظفين ، الذين دفعوا خيارات الإجازة على مستوى الشركات ، نفس المزايا للعمال كل ساعة. على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر بإجازة أمومة ، فإن "WalMarts 1.2 مليون عامل بالساعة مؤهلين فقط لمدة 6-8 أسابيع بأجر جزئي (الأمهات فقط) إذا كانوا يعملون بدوام كامل." أولئك على مستوى الشركات يحصلون على 12 أسبوعًا بأجر كامل. ستاربكس تفعل نفس الشيء: يحصل موظفو الشركات على إجازة أمومة مدتها 18 أسبوعًا وإجازة أبوة لمدة 12 أسبوعًا. يحصل العاملون كل ساعة على إجازة أمومة لمدة 6 أسابيع ولا يحصلون على إجازة أبوة. هذه الاختلافات تهب العقل.
تتجه بعض الشركات إلى حدود جديدة وأكثر إنصافًا عندما يتعلق الأمر بخيارات الإجازات المدفوعة. تشمل بعض الحالات البارزة IKEA و Nordstrom و Nike و Levi's. لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه قبل تسوية الملعب. يمكنك معرفة المزيد حول حالة الإجازة المدفوعة في التقرير الشامل.