التعريف الفني هو "سلوك منحرف منخفض الكثافة وله نية غامضة للضرر". بالنسبة لأولئك الذين جربوا ذلك ، فإن "عجز مكان العمل" يبدو وكأنه تعبير ملطف بلا أسنان. بفضل دراسة جديدة ، لدينا أخيرًا بعض البيانات حول من هو الأضعف حقًا في المكتب.
بحث باحثون من جامعة أريزونا مع رجال ونساء حول كيفية تعاملهم مع زملائهم. وجاء في بيان صحفي: "كانت الأسئلة حول زملاء العمل الذين وضعوهم أو كانوا يتنازلون ، أو أبدوا ملاحظات مهينة أو مهينة ، أو تجاهلوهم في اجتماع ، أو خاطبهم بشروط غير مهنية". ما برز كان حالة واضحة وعالمية من "متلازمة ملكة النحل": أبلغت النساء عن المزيد من الإساءات أكثر من الرجال ، وأبلغن عن معظم النساء الأخريات.
هناك الكثير من الأسباب المحتملة لذلك ، بما في ذلك عقليات الندرة حول الوضع الوظيفي وانهيار التواصل ، ولكن يجب أن يكون التقرير علامة حمراء لأي مكان عمل. ليس من الضروري أن يكون سلوك البلطجة شفافًا لتحطيم الروح المعنوية وحتى الصحة في المكتب - وإرسال الموظفين الذين يبحثون عن المراعي الخضراء.
بعض النتائج المحبطة الأخرى جاءت من هذه الدراسة. من ناحية ، تلعب أدوار النوع الاجتماعي دورًا كبيرًا في تحديد الهدف ومن يتم الإشادة به. يتم مكافأة الرجال ، على سبيل المثال ، لكونهم "حازمين ودافئين" ، ولكن النساء اللائي أظهرن سمات حازمة أو مسيطرة هم أول أهداف عدم القدرة على العمل في مكان العمل.
تمثل البيانات أيضًا فرصة للعمل. انتبه إلى الأنماط في مكتبك. معرفة ما إذا كنت تعاني من عدم توافق في الاتصالات ، أو إذا كان شخص ما لديه بالفعل مشكلة معك. ابحث عن وسيط إذا لزم الأمر. لديك الحق في مكان عمل يدعمك. لا تخف من المطالبة بها.