إنه شعار مليون فيلم مراهق ، أفلام سرقة ، وروايات للأسرة التي تم العثور عليها: نحن أقوى معًا أكثر من غيرنا. إنها أيضًا الفرضية المركزية لمساحات واسعة من الحركة العمالية ، وقد أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة للتو قرارًا يهز أساسها.
في يوم الاثنين ، أصدرت المحكمة حكماً 5-4 في قضية Epic Systems Corp. ضد لويس. إنها حالة ما إذا كان يمكن للموظفين تولي الإدارة كصف أو ما إذا كانوا مجبرين على التفاوض بشكل فردي. تغطي قواعد التحكيم هذه إلى حد كبير المنازعات المتعلقة بالمرتبات والساعات. تم رفع الدعوى الأصلية نيابة عن مجموعة من العمال الذين قالوا إنهم حرموا من أجر العمل الإضافي.
وكتب القاضي نيل غوروش من أجل الأغلبية ، أن القوانين الفيدرالية مثل قانون علاقات العمل الوطنية وقانون التحكيم الفيدرالي لا تزال سارية ، حيث تم سنها من قبل الكونغرس. ينص هذا الحكم على أنه يمكن للشركات فرض الإعفاءات التي يوقع فيها الموظفون حقهم في التحكيم الجماعي. وكتب القاضي روث بادر غينسبرغ ، الذي يقود المعارضة ، "قانون العمل الفيدرالي لا يوافق على هذه العزلة للموظفين". اقترح القاضي ستيفن براير أن يكون الحكم في قلب الصفقة الجديدة نفسها.
وقال محام يمثل الموظفين في النزاع لرئيس القضاة جون روبرتس إن هذا الحكم سيؤثر على 25 مليون عامل. غالبًا ما يكون تقديم بدلات فردية على مدار الساعة والدفع أكثر تكلفة وأكثر استهلاكا للوقت وأقل احتمالًا للإنطلاق. ما إذا كان يمكن للموظفين رفع دعاوى جماعية لصاحب العمل للحصول على تعويض عادل يعتمد الآن على استعداد صاحب العمل للسماح بذلك.