الحد الأدنى للأجور يثير محادثات مكثفة كلما جاء. يطالب جانب واحد بأن يكون العمال قادرين على إعالة أنفسهم ، حسب المفهوم الأصلي للأجر الأدنى ؛ يصر آخرون على أن الشركات الصغيرة لا يمكنها دعم الزيادات التي تفرضها الحكومة في الأجور عندما تكون الهوامش ضعيفة للغاية. الجميع يبحثون عن بحث لدعم الجانب الخاص بهم من الأشياء ، ولكن دراسة واحدة جديدة تلقي نظرة جديدة على تحليل التكلفة والعائد.
استخدم باحثو الصحة العامة بجامعة كاليفورنيا ، ديفيس ، البيانات التي تم جمعها على مدار 16 عامًا من 19000 من العاملين ذوي الأجور المنخفضة لمعرفة ما يحدث عندما تتغير الأجور الأساسية. كانت النتائج عميقة إلى حد كبير: عندما زادت الأجور بالساعة بمقدار دولار واحد فقط ، كان هؤلاء العمال قادرين على البقاء بصحة جيدة وفقد العمل أقل بسبب المرض. أدى ذلك إلى انخفاض بنسبة 32 في المائة في حالات الغياب ، مما قد يعني توفير كبير لأصحاب الأعمال.
بالنسبة للذين يهتمون بالربحية ، لم يجد الباحثون أيضًا أي ارتباط كبير بين زيادة الأجور وانخفاض ساعات العمل أو القدرة على دعم المركز. وبعبارة أخرى ، فإن رفع الحد الأدنى للأجور يساعد العمال بشكل ملحوظ بتكلفة قليلة لأصحاب الأعمال. تسعة وعشرون في المائة من العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور هم أبوين عازبين ، وثلثهم نساء فوق سن 25 عاماً. ويمكن أن يحدث دولار واحد في الساعة فرقاً كبيراً لهؤلاء الموظفين.
إذا كنت في وضع يتيح لك ضبط الأجور في شركة صغيرة ، فقم بإلقاء نظرة على التكاليف الحقيقية للعمل بأجر أدنى. إذا كنت تبحث عن زيادة ، فاحضر رئيسك بعض البيانات التي راجعها النظراء. شركة لديها عدد أقل من الغياب والموظفين الصحيين لديها الكثير لتفاخر ، بغض النظر عن ما.