فقط غريب الأطوار وراء حدائق و منتجعات ترفيهيه يمكن أن يخلق بطل الرواية محبوب هاجس الأخلاق ، ولكن في ان بي سي مكان جيد يجعلها تعمل. في الواقع ، فإن شيدي أناغوني محاصر جدًا في العيش بطريقة أخلاقية إلى حد أنه لا يتمكن من تحقيق الكثير من العيش. وفقًا لبحث جديد ، ليست هذه هي أسوأ طريقة يمكن للأخلاقيات أن تعبث بها.
حذر الباحثون في جامعة بيلور في دراسة صدرت للتو من أن الموظفين الذين يعتقدون أنهم أكثر أخلاقية من زملائهم هم أكثر عرضة لزعزعة استقرار مكان العمل. في الأساس ، يمكن أن يؤدي اعتقاد أحد العمال بأنهم أكثر أخلاقية من عامل آخر إلى معاملة الشخص الثاني معاملة سيئة. هذا يمثل مشكلة خاصة في الموظفين ذوي الأداء المنخفض الذين يعتقدون أنهم يتصرفون بطريقة أخلاقية أكثر من الزملاء ذوي الأداء العالي.
في الدراسة ، أبلغ المشاركون عن مشاعر مثل الاحتقار والاشمئزاز والإجهاد والتنافر والتوتر عند مقارنتهم بزملاء العمل ذوي الأداء العالي ولكن الأقل أخلاقية. كان الموظفون ذوو التفكير الرفيع يميلون إلى تقويض ونبذ الآخرين اجتماعيًا ، مما قد يؤدي إلى ظهور مسار سريع للبيئات السامة وضعف الأداء في كل مكان. يقول المؤلف الرئيسي ماثيو كواد في بيان صحفي: "إن الآثار الإدارية ، هي أننا نحتاج إلى تهيئة بيئات يتم فيها مكافأة الأخلاقيات والأداء".
في النهاية ، يقترح الباحثون أن أفضل ترياق هو تشجيع مستوى أخلاقي عالٍ في جميع المجالات ، حتى في ساحة اللعب. ومن المفارقات أن الأبحاث التي أجريت في وقت سابق من هذا العام من بايلور أظهرت أن المديرين الأخلاقيين لا يزال بإمكانهم إثارة الكثير من المتاعب لأولئك الذين يشرفون عليهم. قد يكون كافيا لجعل رأسك تدور - أو على حد تعبير Chidi من مكان جيد ، "أوه ، المعدة!"