ربما يكون تنشئة الطفل أكثر الأفعال غير المكافئة شهرة بالنسبة للأشخاص الذين يصبحون آباء. بين النساء ، الوظيفة هي وظيفة شاملة لدرجة أن تربية الأطفال تُعرف باسم "التحول الثاني". إذا تم تعويض الآباء إلى حد ما عن عملهم ، فسيكونون على ما يرام لأنفسهم.
في مايو 2018 ، أصدر موقع Salary.com راتبه السنوي للأم ، محسوبًا من العديد من الأدوار الهجينة التي يلعبها الوالدان لعائلاتهم لمدة 96 ساعة كل أسبوع. وتشمل هذه الوظائف الماهرة اختصاصي تغذية ، سباك ، مخطط الأحداث ، المدير الرياضي ، ممرضة الموظفين ، وبالطبع المدير التنفيذي. تبعا لذلك ، ينبغي أن تحصل الأم المتوسطة على 162،581 دولار في الراتب السنوي لواجبات الأبوة والأمومة وحدها.
ربما إذا كانت الوالدية مدفوعة الأجر بشكل جيد بما فيه الكفاية ، فقد تتصدى (أو تحدد) بعض الضغوط التي تواجه معظم الأسر ، من سياسات الإجازة الوالدية السيئة وتكاليف رعاية الأطفال الفظيعة إلى دعم جداول العمل المتسقة ، وحقوق مكان العمل حول الرضاعة الطبيعية ، والضغوط العامة التي تواجه الأمهات في خاصة في جميع أنحاء البلاد. وفي الوقت نفسه ، غالباً ما يجني الآباء الجدد مكافآت اجتماعية ومالية عن وضعهم كآباء ، إلى حد كبير على الانطباع بأن الأبوة تمنح صفات جيدة للأعمال التجارية.
أحد العوامل البارزة الأخرى لتقدير موقع Salary.com هو قفزة هائلة في "الأجور" للأمهات سنة بعد سنة. في عام 2016 ، وصل العدد إلى 143،102 دولارًا سنويًا ، وفي عام 2017 ، "كسبت" الأمهات 157705 دولارًا - للتأكيد ، هذا قفزة تقارب 20000 دولار في غضون عامين. مثل هذا الراتب من شأنه أن يفعل العجائب لفجوة الأجور. هذه البيانات عبارة عن عرض ترويجي لمنتج Salary.com ، ولكنها تسأل بعض الأسئلة الجديرة بالاهتمام عن العمالة والتعويضات.