جدول المحتويات:
الجوانب الخمسة الأكثر أهمية في الوظيفة هي الأمن الوظيفي ، والمزايا ، والتعويضات ، وفرص استخدام المهارات والقدرات ، وسلامة العمل ، وفقًا للمسوحات التي أنجزتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). قبل عام 2008 ، كانت المزايا والتعويضات أكثر العوامل تأثيراً في الرضا الوظيفي لدى الموظفين. ومع ذلك ، بحلول عام 2009 ، أصبح الأمن الوظيفي الجانب الأكثر أهمية في الوظيفة ، وفقا ل SHRM. كما أشارت الدراسة إلى أن هؤلاء الموظفين الذين شعروا بأن وظائفهم راضية عن أهم المعايير من المرجح أن يظلوا في مناصبهم الحالية.
الأمن الوظيفي
أصبح الأمن الوظيفي ، واحتمال احتفاظ الفرد بوظيفته ، أحد أهم جوانب الوظيفة. وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة SHRM في عام 2009 ، اعتقد 30 في المائة من الموظفين أنهم قد يفقدون وظائفهم. اتفق 72 في المئة من المتخصصين في الموارد البشرية على أن الأمن الوظيفي كان أهم جانب في الوظيفة. يقول مقال لرويترز إن العمال يحاولون تعزيز الأمن الوظيفي من خلال جعل أصولهم أكثر جاذبية. الموظفون يرتدون ملابس أكثر وضوحًا ، ويحافظون على ذكائهم التكنولوجي ، ويبنون علاقات مع الإدارة العليا والموظفين الآخرين في شبكتهم المهنية ويساعدون في مشاريع الشركة طويلة الأجل.
فوائد
قال ستون في المئة من الموظفين أن الفوائد الطبية كانت أعلى المعايير لوظيفة ، وفقا لمسح SHRM 2009. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 39 في المئة من الموظفين أن خطط المعاشات التقاعدية كانت مهمة. تساعد خطط المنافع الموظفين على حماية أنفسهم من النفقات غير المتوقعة وتوفيرها للمستقبل. تقدم الشركات مزايا طبية للموظفين لدفع تكاليف الرعاية الصحية إذا مرضوا ولمساعدة الموظفين على الادخار للتقاعد. قال 52 في المائة فقط من الموظفين أن لشركتهم برنامج مخصصات للرعاية الصحية ، وفقًا لمقال حول فوائد Thomsons Online.
تعويضات
في عام 2009 ، قال 59 في المائة من الموظفين أن التعويض هو أهم جانب في الوظيفة ، وفقاً لدراسة أجرتها شركة SHRM. التعويض هو المبلغ الذي يدفعه الموظف. غالبًا ما يكون التعويض سببًا وراء ترك الموظفين لوظيفة واحدة لأخرى. قال ستة من كل عشرة موظفين أنهم سيتركون وظائفهم الحالية إذا عرض عليهم وظيفة تضمنت تعويضًا بنسبة 30 بالمائة ، وفقًا لدراسة أجرتها SHRM في عام 2009.
فرص استخدام المهارات والقدرات
كانت فرص استخدام المهارات والقدرات هي رابع أهم جانب في الوظيفة ، وفقًا لدراسة SHRM 2009. أخبر حوالي 55 بالمائة من الموظفين SHRM أن هذا كان جانبًا مهمًا في الوظيفة لأنه زاد من شعورهم بالأمان الوظيفي. باستخدام مهاراتهم ، شعر الموظفون أنهم يساهمون في النجاح الشامل لشركتهم ويمكن أن يحسنوا حياتهم الوظيفية ويزيدوا من رواتبهم.
الشعور بالأمان في العمل
اتفق أربعة وخمسون في المئة من الموظفين على أن الشعور بالأمان في العمل كان جانبا هاما من العمل ، وفقا لدراسة أجريت عام 2009 من قبل SHRM. يريد الموظفون أن يشعروا بأن منظماتهم مستعدة لمواجهة الكوارث ، وأنهم يتخذون الاحتياطات المناسبة لحماية الموظفين من المخاطر والعنف في مكان العمل ، وأن لديهم أنظمة أمنية قائمة. كان الموظفون الذين شعروا أن الشركات لديها التدابير الوقائية المناسبة في حالات الطوارئ أكثر إنتاجية لأنهم كانوا أقل قلقًا بشأن المخاطر في مكان العمل. كان هذا أكثر أهمية بالنسبة للموظفات من الموظفين.