جيل الألفية يحمل ما يقرب من 1.5 تريليون دولار من ديون الطلاب. بشكل فردي ، يقل متوسط دخلنا السنوي (38800 دولار) عن عبء ديون الطلاب لدينا (41،200 دولار). ما يقرب من 60 في المائة منا نأسف لعدد القروض التي حصلنا عليها للمدرسة ، وأكثر من ثلثنا يقول أننا كنا قد تخطينا الكلية كلية إذا فهمنا التكاليف.
غالبًا ما تؤثر المخاوف بشأن الديون على كيفية بدء جيل الألفية في مسيرتنا المهنية. لدينا قدر أقل من الالتزام بعد العمل المرتب الأعلى ، حتى لو لم نكن في وظيفة واحدة لفترة طويلة ، إذا كان بإمكاننا سداد قروض الطلاب لدينا. يعتقد أحد الشركات الناشئة أنه يمكن أن يخلق حوافز لآلاف السنين لتخفيف عبء الوظائف - من خلال جعل سداد ديون الطلاب جزءًا رئيسيًا من حزم مزايا الموظفين.
أطلقت FutureFuel.io العام الماضي للمساعدة في وقف موجة هجرة المواهب (ويمكن أن يلهم الذعر الساحق بالديون). أصدرت رابطة الطلاب الأمريكية بيانات في وقت سابق من هذا العام تشير إلى أن العمال الألفي يائسة يريدون مساعدة في إدارة ديونهم. وفقًا لبحوث ASA ، سيذهب 79 بالمائة إلى مستشار القروض الطلابية المقدم من مكان العمل ؛ يرحب 93 بالمائة بمكافآت تسجيل الدخول التي تهدف بشكل خاص إلى سداد ديون الطلاب ؛ و 86 في المائة سيبقون في شركة لمدة خمس سنوات أو أكثر إذا شملت حزمة فوائدهم سداد القرض. توفر FutureFuel.io البنية التحتية للشركات لجذب الموظفين الألفي باستخدام هذه الخيارات.
إنهم ليسوا الوحيدين الموجودين هناك الذين يقدمون هذه الخدمة ، لكن الأرقام صغيرة جدًا - حوالي 4 بالمائة فقط من أرباب العمل لديهم نظام قائم بشكل صريح لمساعدة عمالهم على سداد قروض الطلاب. كما تقوم First Republic Bank و Fidelity Investments بترويج هذه الخدمات ؛ قد يكون من المفيد التحدث إلى فرق الإدارة والموارد البشرية الخاصة بك حول هذه الميزة.
أظهرت الأبحاث الحديثة أن 35 في المائة من جيل الألفية سيقفزون بسرور للحصول على رواتب أعلى ، وبقدر ما تذهب حزم الفوائد العادية ، فإن 55 في المائة يفضلون تكاليف الرعاية الصحية تذهب إلى سداد ديون الطلاب. يقول ثمانون بالمائة من ديون الطلاب أنهم يفضلون العمل في شركة تساعدهم على سداد ديونهم من خلال نظام مطابق.
من المعروف أن الرئيس باراك أوباما والسيدة الأولى ميشيل أوباما ما زالوا يدفعون ديونهم الطلابية قبل أربع سنوات فقط من الفوز بالبيت الأبيض. النظام مريض بالتأكيد ، لكن لا يجب أن يبقى هكذا. إذا كنت صاحب عمل ، اجعل مكان عملك ذا قيمة بالنسبة لعمالك. إذا كنت موظفًا ، فاسأل ما الذي يمكن أن يقوم به قسم الموارد البشرية لديك.