جدول المحتويات:
يطلب من أصحاب العمل حمل تأمين تعويض العمال لتغطية الموظفين للحوادث أو الإصابات في الوظيفة. يقدم الموظفون المصابون في الوظيفة مطالبة بتعويض العمال. إذا اعترض صاحب العمل على المطالبة ورفض دفع الفوائد ، فقد تكون هناك حاجة لجلسة استماع رسمية. القواعد واللوائح الخاصة بجلسات تعويض العمال هي خاصة بكل دولة ، ولكن هناك بعض الإجراءات العامة المشتركة.
مؤتمر ما قبل الجلسة
عندما يطلب طرف جلسة استماع لتعويض العمال ، يتم جدولة مؤتمر تمهيدي. في المؤتمر ، تجتمع الأطراف - التي قد تكون أو لا تكون ممثلة بالمحامين - وتتحدث إلى القاضي من أجل توضيح القضايا. في كثير من الأحيان محاولة تسوية. في حالة عدم وجود تسوية ، ستحدد المحكمة موعدًا لجلسة الاستماع الرسمية. في الفترة ما بين مؤتمر ما قبل الجلسة وجلسة الاستماع الرسمية ، يجوز للطرفين إجراء الاكتشاف.
اكتشاف
الاكتشاف هو مرحلة حاسمة في أي إجراء قانوني. أثناء الاكتشاف ، يحق لكلا الجانبين الحصول على معلومات حول حالة الطرف الآخر حتى يتسنى للجانبين التحضير للجلسة. يمكن أن يشمل الاكتشاف إيداع الشهود ، وإرسال الجانب الآخر مجموعة من الأسئلة للإجابة عليها ، وإنشاء الأدلة الوقائعية وتجميعها بشكل عام لاستخدامها في الجلسة. يجب على الأطراف الامتثال لقواعد الاكتشاف المعمول بها ويمكنهم طلب مساعدة القاضي في إنفاذ طلبات الاكتشاف الصحيحة.
جلسة رسمية
في تاريخ الجلسة الرسمية ، يحق لكلا الجانبين تقديم أدلة تدعم مزاعمهما. لدى الجانب الذي يبدأ جلسة الاستماع - الموظف عادة - الفرصة الأولى. سيقوم الموظف ، أو من يباشر الجلسة ، بالإدلاء ببيان افتتاحي يعلن للقاضي ما ينوي إثباته في الجلسة. يحق للجانب المعارض الرد. بعد البيانات الافتتاحية ، يقدم الطرفان الأدلة عن طريق استدعاء الشهود وتقديم الأدلة المتعلقة بمطالبة تعويض العمال. بعد أن يعرض الطرفان قضيتهم ، تنتهي الجلسة ، ويجب على الطرفين انتظار قرار القاضي.
القرار والمراجعة
عادة لا يتم اتخاذ قرار في تاريخ الجلسة. قد تستغرق القرارات أسابيع ، حيث يجب على القاضي مراجعة جميع الأدلة والتوصل إلى قرار بناءً على القوانين المعمول بها. في كولورادو ، على سبيل المثال ، يصدر القاضي قرارًا في غضون 30 يومًا بعد الجلسة. يجوز للأطراف غير الراغبة في النتيجة الاستئناف عن طريق تقديم التماس إلى المحكمة.