ماذا يعني سوء السلوك عندما يتعلق الأمر بالبطالة؟

تساعد مزايا تعويضات البطالة الأفراد المؤهلين على وضع الطعام على الطاولة بعد فقدان الوظيفة. تدفع الدول استحقاقات البطالة بناءً على تاريخ عمل الموظف. تأتي أموال استحقاقات الدولة من ضرائب تعويض البطالة التي يدفعها أصحاب العمل ؛ الحكومة الفيدرالية تدفع فوائد إضافية عندما تكون البطالة مرتفعة. يجب على الموظف إعطاء سبب للانفصال عن العمل. إذا أطلق صاحب العمل النار عليك بسبب سوء سلوكه ، فلا يحق لك الحصول على إعانات البطالة.

معالجة

بمجرد التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة ، يرسل مكتب البطالة الحكومي المعلومات إلى صاحب العمل الحالي. إذا ادعى صاحب العمل الأحدث لديك سوء السلوك كسبب لمغادرتك ، فستحدد الجلسة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. يقوم مسؤول السمع في مكتب تعويض البطالة بتحديد ما يمكنك تقديمه إذا لم يكن في مصلحتك.

قوانين

يجب على الدول اتباع إرشادات وزارة العمل الأمريكية بشأن استحقاقات تعويض البطالة. تتطلب هذه الأحكام أن يكون خروجك عن العمل "دون أي خطأ من جانبك" وتفسر الدولة ذلك المبدأ التوجيهي الفيدرالي. قد تكون في حالة تستخدم تفسيرًا متساهلاً أو تفسيرات صارمة. تشترط معظم الدول أن يكون سوء السلوك فعلًا مقصودًا أو انتهاكًا لسياسة شركة معروفة.

سوء السلوك

يمكن أن يكون سوء السلوك الغياب أو التأخير إذا فشلت في تقديم إشعار وسبب وجيه. يمكن أن يكون سوء السلوك انتهاكًا لقاعدة الشركة ، ولكن يجب على صاحب العمل إثبات أنك على علم بالقاعدة وانتهكها على أي حال. سوء السلوك لا يمثل عادة إهمالًا ، ولكنه يتطلب إهمالًا كبيرًا من جانبك. تشمل ولاية أريزونا سرقة أو تزوير السجلات أو النوم أثناء العمل أو التسمم أو عدم الولاء كسلوك خاطئ. تؤكد لجنة القوى العاملة في تكساس على ضرورة قيام صاحب العمل بإعطاء تحذير نهائي قبل الخروج من الخدمة لكي لا يترك أي شك في أن الموظف يعرف القواعد وينتهكها على أي حال.

ليس سوء السلوك

تميز محاكم ميسوري بين التأديب أو الإنهاء والحق في جمع إعانات البطالة. قد يكون هناك ما يبرر الإنهاء ، لكن لا يزال يحق للفرد الحصول على إعانات بطالة دون إثبات سوء السلوك. الأخطاء في مكان العمل ليست سوء سلوك ، حيث يجب أن يكون سوء السلوك مقصودًا. مينيسوتا يعطي أمثلة على حالات إنهاء ليست سوء سلوك. ويشمل ذلك الغياب أو التأخر في المرض أو عدم القدرة على تلبية معايير أداء صاحب العمل أو الحوادث أو الأخطاء. كاليفورنيا تتطلب علاقة سببية بين سوء السلوك وإطلاق النار. لا يمكن لصاحب العمل التعرض لسوء السلوك قبل عام من إطلاق النار وتجنب إعانات تعويض البطالة بناءً على هذا الحدث. يجب أن يكون إطلاق النار متعلقًا بسوء السلوك.