جدول المحتويات:
- يسمونك في الأماكن العامة
- يقولون للآخرين تجنبك (أو تشجيعهم على إذلالك أيضًا)
- يقومون بتعيين مهام مستحيلة الإكمال - ثم يزعجونك من الفشل
- انهم يهددونك
- انهم يصرخون بانتظام أو يلعنونك
إذا لم يكن لديك رئيسًا لإدارة دقيقة ومعقدة ، فستواجه على الأرجح مشرفًا مثل هذا في مرحلة ما من حياتك المهنية. بغض النظر عن دورك المهني ، فإن التعامل مع الأشخاص السامين الذين يجعلون حياتك المهنية أكثر صعوبة أمر لا مفر منه.
ولكن هناك خط رفيع بين السلوك البغيض أو غير المهذب والتسلط الشديد. قد لا ترغب في تلقي ردود فعل سلبية (أو كيف قدمها رئيسك إليك) عندما ارتكبت خطأً كبيراً ، لكن هذا ليس التسلط. مشاكل أخرى ، مثل الاتصال بالأسماء أو توبيخك لخطأ لم يحدث حتى الآن ، ومع ذلك ، قد تشير إلى مشكلة أكبر.
إليك كيفية معرفة ما إذا كانت تصرفات رئيسك تتخطى الحدود - وهي في الواقع تنمرك أنت وزملائك في العمل.
يسمونك في الأماكن العامة
هناك وقت ومكان لمعالجة المشكلات والأخطاء والمشاكل في مكان العمل. أثناء الغداء في غرفة الاستراحة أمام جميع زملائك في العمل ، ليس أحدهم. إن الرؤساء الذين ينادون الأفراد علنًا ، ويحاولون عن عمد إعارتهم وإذلالهم أمام الآخرين ، ينخرطون في سلوك البلطجة. وينطبق الشيء نفسه إذا كان رئيسك ينشر شائعات عنك ويحاول تقويض سمعتك مع الآخرين في المكتب.
يقولون للآخرين تجنبك (أو تشجيعهم على إذلالك أيضًا)
هل أخبر رئيسك زملائك الموظفين بعدم التحدث معك أو التواصل معك؟ هذا شكل آخر من أشكال العار العام ، وهو غير مقبول. يسخر أنت أيضًا من الأشياء التي لا يمكنك تغييرها أو لا صلة لها بأداء وظيفتك ، مثل مظهرك أو حياتك الشخصية. يجب على رؤسائك العمل على التخلص من هذا السلوك في مكان العمل ، ولكن إذا انغمسوا فيه أو شجعوا الآخرين على القيام بذلك ، فإنهم ليسوا أفضل من تخويف المدارس الابتدائية.
يقومون بتعيين مهام مستحيلة الإكمال - ثم يزعجونك من الفشل
دور المدرب هو العمل كقائد لفريقهم. هذا يعني دعمك وتزويدك بما تحتاجه للنجاح - وليس محاولة تعمد تخريبك. يمكن أن يتخذ سلوك التنمر هذا عددًا من النماذج ، بما في ذلك:
- تحديد مواعيد نهائية مستحيل الوفاء بها (لك أو لأي شخص آخر)
- إنشاء أهداف غير واقعية للعمل ومعاقبتك لعدم الوصول إليها
- يمنحك باستمرار المزيد من العمل أكثر مما يمكنك إكماله بشكل واقعي في أسبوع عملك العادي ، وإلقاء اللوم على عدم الكفاءة لعدم التحقق من جميع مهامك
انهم يهددونك
الأداء الوظيفي الضعيف هو شيء ينبغي معالجته ، ونعم ، هناك أشياء مثل الجرائم المشينة. ولكن إذا كنت تهتم بمسؤولياتك ، وتستكمل المهام ، وتفي بمقاييسك للنجاح ويهدد رئيسك باستمرار بإطلاق النار عليك؟ انهم البلطجة لك.
يكون رئيسك مستأسدًا إذا استخدموا تهديدات ضدك ، مثل التهديد بنقلك أو تقليل راتبك أو حجب المكافآت أو حرمانك من فرص الترقيات والتقدم في الشركة.
انهم يصرخون بانتظام أو يلعنونك
الجميع يفقد رباطة جأشه في بعض الأحيان في حين أن هذا لا يزال غير مناسب ، إلا أننا جميعًا بشر ونرتكب أخطاء نأسف لها لاحقًا. يتضمن رئيسك في العمل. لكن الصراخ بانتظام عليك أو الاتصال بك بأسماء أو شتم لغة مسيئة واستخدامها كلها علامات على أن رئيسك في العمل هو متنمر.
تشير كل من هذه العلامات الخمسة إلى أن رئيسك في العمل يتنمر ويجب ألا تتسامح مع مثل هذا السلوك. يشير أي منهم معًا إلى مشكلة خطيرة. أنت تستحق أفضل - كما يحق لك قانونًا الحصول على العلاج المناسب في مكان العمل.
إذا شعرت أنك تتعرض للتخويف ، فتحدث إلى HR أولاً. إذا لم يعملوا معك لحل المشكلة ، فقد حان الوقت للبحث عن وظيفة جديدة مع شركة لا تتسامح مع المتسللين من أي نوع.