لدينا جميعًا الكثير من الأسباب التي تجعلنا نتمنى أن ترتفع رواتبنا. سواء أكان لدينا قروض أو دين أو مجرد تكلفة مستحيلة للعيش ، فإن الزيادة ستجعل بالتأكيد جميعنا أكثر سعادة. بغرابة ، رغم أن هذه السعادة قد لا تدوم لفترة طويلة.
قام باحثون سويسريون في جامعة بازل بتحليل أكثر من 33،500 نقطة بيانات من اللجنة الاجتماعية والاقتصادية الألمانية ، التي تجري دراسات طويلة الأمد لما يقرب من 11000 أسرة خاصة و 30،000 فرد. كانوا يبحثون عن رؤى حول كيفية ارتباط الرضا الوظيفي بالتغيرات في الأجور. قال معظم المجيبين أنهم راضون إلى حد ما عن العمل ، وصنفوا رضاهم بنحو 7 من أصل 10.
لمفاجأة أحد ، الحصول على زيادة أو مكافأة يعزز الرضا الوظيفي الخاص بك. حتى الأمل أو توقع رفع يفعل الشيء نفسه. لكن كلما طالت مدة رحيلك ، قل تأثير هذا التأثير. مع مرور الوقت ، يمكنك التكيف مع مستوى الأجور الجديد الخاص بك ، والذي يصبح مجرد خط أساس بدلاً من أن يكون شيئًا يعزّزك.
إنها طريقة أقل دراماتيكية ، لكن يمكن لأصحاب العمل تحقيق نفس التأثير مع زيادة الأجور المتزايدة والصغيرة ولكن العادية. إنه سباق الماراثون أكثر من سباق العدو ، ولكن بالاقتران مع العروض الترويجية ، فإنه يبقي الموظفين راضين لفترة أطول. بالطبع ، لا ترفض عائدًا من حيث المبدأ ، ولكن حاول التحدث مع مديرك حول كيفية رفع جوائز مكتبك. قد ينجح الأمر بشكل أفضل للجميع في النهاية.