في الشهر الماضي ، قضت محكمة محلية في الولايات المتحدة لصالح الشركات التي تربح الاقتصاد ، بدلاً من موظفيها - المتعاقدين المستقلين. الآن حكم جديد في كاليفورنيا يضع هذا الإطار تحت الاختبار. أصدرت المحكمة العليا في كاليفورنيا اختبارًا من ثلاثة أسئلة لتحديد ما إذا كان العامل موظفًا (يحق له الحصول على المزايا) أم لا. أستاذ القانون ليس متفائلاً لدرجة أنه سينجح مع الرجل الصغير.
سواء كنت تاسكرابيت ، أو سائق ليفت ، أو حتى كلاب من روفر ، يسعى الاختبار الجديد إلى توطيد ما تدين به الشركة التي تمنحك المال أكثر من الراتب. الأسئلة الثلاثة هي:
- هل العامل حر من سيطرة الشركة؟
- هل يؤدي العامل وظيفة عمل أساسية للشركة؟
- هل للعامل أعماله التجارية المستقلة؟
اعتمادًا على الإجابات ، يبدو أن هذه تفتح الشركات الناشئة والشركات الناشئة أمام قوانين العمل التقليدية. لكن إليزابيث سي تيبت من جامعة أوريغون ليست متأكدة من ذلك.
"لدى شركات الاقتصاد" Gig "ما هي" بطاقات الخروج المجانية من السجن - اتفاقات التحكيم التي تحتوي على إعفاءات جماعية "، تكتب عن المحادثة. "ببساطة ، يمكن للشركات إجبار العمال على توقيع اتفاقات بأنهم سيواصلون فقط حقوقهم القانونية من خلال التحكيم - وليس في المحاكم. ويمكن لهذه الاتفاقيات أيضًا أن تتنازل عن حق العامل في رفع أي دعاوى جماعية أو جماعية ضد الشركة."
غالبًا ما تكون دعاوى الدعوى الجماعية هي الطريقة الوحيدة التي يستطيع المحامون تحملها لمساعدة العمال الذين يتعرضون للظلم عندما لا تكون دفعاتهم ضخمة. ما إذا كان هذا يحدث فرقًا جوهريًا في كيفية إدارة اقتصاد الحفلة ، فلا يزال يتعين علينا رؤيته ، لكن حالات الاختبار موجودة بالتأكيد الآن.