أن نتحدث أخيرًا عن التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي في مكان العمل أمر بالغ الأهمية. غالبًا ما يحذر الباحثون من أن الحكايات ليست بيانات بالمعنى الدقيق للكلمة. تخضع القصص لعدد من العوامل المساهمة ، مثل من يشعر بالأمان في التقدم ، والتي من شأنها أن تشوه أي مجموعة بيانات موضوعية.
يسأل مقال جديد في مجلة Statistics Views نوع المعلومات الموثوقة التي يمكننا استخلاصها من تقارير حول التنمر الجنسي والعنف في مكان العمل. إنه يميز بين التعريفات الفيدرالية للمضايقة ، "التقدم الجنسي غير المرغوب فيه ، طلبات الحصول على خدمات جنسية ، والتحرش اللفظي أو البدني ذي الطبيعة الجنسية" ، والإساءة ، التي يصنفها على أنها أكثر عنفًا بدنيًا. عموما ، لدى النساء فرصة 3 في 5 من التعرض للتحرش الجنسي في العمل ؛ بالنسبة للرجل ، إنه أقل من 1 في 5.
ومع ذلك ، لا يأخذ ذلك في الاعتبار إعداد التقارير. ما يقرب من 8 من كل 10 من ضحايا التحرش الجنسي في مكان العمل لا يتقدمون بشكوى رسمية أبدًا بسبب مخاوف من الانتقام. في بعض السيناريوهات ، قد يكون الإبلاغ أقل من 2 في المائة من الحوادث الفعلية. حتى جعل الناس يكتشفون التحرش الجنسي يختلف باختلاف الإطار ؛ تضاعفت التقارير إلى 50 في المئة عندما سئل المشاركون في الاستطلاع عن أفعال محددة ، مثل اللغة الخام أو النكات.
التحرش الجنسي لا يتعلق بالحب أو الجنس - بل يتعلق بممارسة القوة على شخص آخر. وكتبت أليسون جولدشتاين ، مؤلفة المقالة: "الإحصائيات وحدها لن تكشف أبدًا عن حجم مشكلة التحرش الجنسي الحقيقية". "هذا لأن ديناميات السلطة ، حتى لو تحولت ، لن تختفي أبداً".
ومع ذلك ، على الرغم من أن البيانات المتوفرة لدينا غير مكتملة ، فإنها تظهر مشكلة كبيرة بما يكفي وهي تستحق المزيد من العمل والمحادثة. يمكن أن يؤدي التقليل من المضايقة الجنسية في مكان العمل إلى مزيد من الشفافية ، وبالتالي المزيد من البيانات ، مما يجعلنا أقرب إلى الحلول القائمة على البيانات. (حتى ذلك الحين ، كن لطيفًا ومهنيًا في المكتب. فهو يجعل الحياة والعمل أسهل للجميع).