جدول المحتويات:
يمكن للشركات استخدام مجموعة متنوعة من هياكل الأجور لتعويض الموظفين. تم استخدام هيكل الرواتب القائم على الوظيفة على نطاق واسع من قبل الشركات لأنه يربط بين الوظيفة والوظيفة مباشرة. ومع ذلك ، فإن هذا الهيكل له مساوئ لأن أصحاب العمل مقيدون في النظر في عوامل أخرى تقيس بدقة قيمة العامل.
تحديد الأجر القائم على الوظيفة
عادة ما كان الأجر القائم على الوظيفة هو الهيكل الرئيسي الذي استخدمته الشركات في تحديد مقدار ما تدفع للعمال. أرباب العمل الذين يستخدمون هذا الهيكل يدفعون العمال وفقًا لموقف الموظف وواجباته الوظيفية. قد ينظر صاحب العمل أيضًا إلى خبرة عمل الموظف والأقدمية كجزء من تقييم الوظيفة. تقوم الرسالة الضمنية إلى أرباب العمل الذين يستخدمون هيكل الأجور القائمة على الوظيفة بإجراء تقييمات أداء لقياس مساهمات الموظف في الشركة.
فائدة
يجد بعض أصحاب الأعمال أن هياكل الأجور القائمة على الوظيفة لا تتناسب مع استراتيجياتهم التنظيمية. إنهم يبحثون عن هياكل الأجور التي تتوافق مع بيئات عملهم. نظرًا لأن الشركات قد غيرت بيئات عملها ، فإنها تعتمد على الرواتب على الهياكل الأخرى الأكثر فائدة. على سبيل المثال ، مع زيادة التركيز على العمل كفريق واحد ، تقوم الشركات بتحديد رواتب الجهود التي يبذلها العمال كعضو في الفريق.
زيادة تكاليف التشغيل
يمكن أن تزيد هياكل الأجور القائمة على الوظيفة من تكاليف تشغيل الشركة ، وهو عيب آخر. على سبيل المثال ، قد تضطر الشركة إلى استئجار شركة استشارية لإجراء عمليات تدقيق التعويضات. قد تضطر الشركة أيضًا إلى مراجعة درجات الأجور الخاصة بها كل عام ، مما يتطلب المزيد من الموظفين الإداريين.
التقييم
إذا لم يكن الأجر القائم على الوظيفة يكافئ أفضل الموظفين على عملهم ، فقد يؤثر ذلك على كيفية تقييم الموظفين. عند تقييم أداء الموظف ، يكون أرباب العمل الذين لديهم هياكل الأجور القائمة على الوظيفة محدودين في إعطاء زيادات في الرواتب تأخذ مهارات وخبرات العامل في الاعتبار. حقيقة أن أداء الموظف قد يكون رائعا يحمل وزنا أقل في مثل هذه الهياكل.
دوران
يمكن للموظفين الذين لا يكافأون على أدائهم الوظيفي أن يستقيلوا لأنهم يشعرون أن مساهماتهم ليست ذات قيمة للشركة. على سبيل المثال ، الموظف الذي تؤدي مساهماته إلى زيادة في الأرباح أو عملاء جدد سيريد مكافأته. يمكن مكافأة الموظفين بزيادة الرواتب أو العلاوات. إذا حصل الموظف على أي منهما ، فقد يبحث عن عمل مع شركات أخرى.