تتحدث الشركات عن لعبة جيدة عن سبب أهمية التنوع في مكان العمل ، لكن الأبحاث توضح أن معظمها سيء للغاية. غالبية الإصلاحات ليست بسيطة ، ويشمل الكثير منها إلقاء نظرة فاحصة عن كثب على ثقافة المكتب والتسلسلات الهرمية. حل واحد ، ومع ذلك ، هو سهل مثل فتح الستائر.
نشرت لورا جي ، الخبيرة الاقتصادية في جامعة تافتس ، للتو دراسة تُظهر أن كلا من التطبيقات العامة والتطبيقات المتنوعة لرفع الوظيفة عندما تظهر القائمة عدد الطلبات الأخرى التي تقدمت لهذه الوظيفة. باستخدام بيانات من 2.3 مليون مستخدم ينكدين مسجلين في 235 دولة أو منطقة ، وجدت جي أيضًا أن عدد النساء المتقدمات للوظائف قد زاد ، كما زاد عدد النساء اللائي يتقدمن بطلب وظائف "ذكورية تقليدية" (80 بالمائة أو أكثر من الذكور). أخيرًا ، تقدم المرشحون عديمي الخبرة بطلب للحصول على وظيفة بأعداد أكبر - وهي ميزة وليست خطأ. يمكن للمتقدمين من خارج الصناعة أن يقدموا منظوراً جديداً من منظورهم الخاص.
كتب قاضي المحكمة العليا لويس برانديز ، "يقال إن أشعة الشمس هي أفضل المطهرات". الشفافية في عملية التوظيف ستساعد أكثر بكثير مما تخشى أنه قد يعيق ذلك. على الرغم من أفضل نوايا الجميع ، يتم التحيز في معظم البحث عن وظيفة. لكن مديري التوظيف لديهم الكثير من الفرص التي قد لا يدركونها. الإجراءات الصغيرة ، مثل تضمين عدد المتقدمين في قائمة الوظائف الحية ، يمكن أن تسفر عن نتائج ضخمة بتكلفة قليلة.
(ملاحظة أخيرة: يمكن لأشعة الشمس الفعلية - أو شيء من هذا القبيل - في مكتبك أيضًا أن تعمل العجائب ، وليس مجرد استعارة).