يتبع النموذج الاجتماعي للإعاقة مقاربة مختلفة جذريًا عن النموذج الطبي ، والتي بموجبها يمكن اعتبار الهيئات "غير كافية" أو "مكسورة". بدلاً من ذلك ، يرى النموذج الاجتماعي أن الإعاقة هي شيء يخلقه المجتمع. الناس لا يحتاجون إلى إصلاح ، لكن الطريقة التي ننظم بها العالم تفعله.
أظهرت دراسة جديدة من جامعة ميسوري كيف يمكن للتحيز القوي الجسدي والعصبي أن يمحو الأشخاص ذوي الإعاقة. ما يقرب من ثلث الأمريكيين ذوي الإعاقة يعيشون في فقر. الوصول إلى العمل لا يعني مجرد سلالم للكراسي المتحركة أو البدلات لحيوان الخدمة. وفقًا للباحث كيري ماكبي-بلاك ، فإن النقص البسيط في الملابس الأنيقة للأشخاص ذوي الإعاقة يمثل عائقًا كبيرًا أمام العمل.
وقالت في بيان صحفي "يريد المستهلكون ملابس تعبر عن شعورهم بالأناقة". "إنهم يريدون الملابس التي تجعلهم يشعرون بالثقة. لسوء الحظ ، فإن صناعة الملابس لم تلب بعد بما فيه الكفاية الطلب على هؤلاء السكان."
ذكرت McBee-Black أن نقص الملابس التكيفية يمكن أن يقلل من الثقة بالنفس وحتى يمنع المرشحين المؤهلين من التقديم ، خوفًا من عدم قدرتهم على تلبية معيار اللباس الرسمي. أظهرت العديد من الدراسات أن زيادة تنوع الموظفين تجعل الشركات أكثر إبداعًا وإنتاجية. (ك نيويورك تايمز يضع الرأي هذا الأسبوع ، "نحن أصحاب الحياة الأصلية".) يجب أن تكون الإعاقة محور مبادرات التنوع ، كما هو الحال مع الهوية أو العرق.
إذا كنت في وضع يسمح لك بالدفاع عن التغيير الإيجابي في مكتبك ، فراجع سياساتك لمعرفة كيف يمكنك تحسين إمكانية الوصول لجميع العمال ، بما في ذلك سياسات ارتداء الملابس. وإذا كنت تبحث عن ملابس تكيفية رائعة للبالغين ، فأنت تعلم مدى صعوبة العثور عليها وباهظة الثمن. قليلا من الأخبار الجيدة؟ يستكشف المسوقون بالفعل هذا الطريق "غير المستغل". ليس هذا هو الحل الكامل عن طريق تسديدة طويلة ، ولكنه خطوة في الاتجاه الصحيح.