جدول المحتويات:
تشمل استقطاعات الرواتب القياسية تلك المطلوبة بموجب القانون ، والتي تسمى الاستقطاعات القانونية. تفرض الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية ضرائب على الأجور والمرتبات. يجب على أرباب العمل حينئذٍ حجب المبالغ المناسبة عن راتب كل موظف. بالإضافة إلى ذلك ، يوافق العديد من العمال على الاستقطاعات الطوعية من الأجور.
ضريبة الدخل الفيدرالية
ضرائب الدخل الاتحادية تتصدر قائمة الخصومات الرواتب القياسية. يكمل العمال نموذج W-4 عند بدء عمل جديد لتزويد أصحاب العمل بعدد البدلات المحتجزة. تشمل البدلات عادةً واحداً لدافعي الضرائب وواحدًا لكل معالٍ سيطالب دافع الضرائب بدفع ضريبة الدخل الخاصة به. يستخدم صاحب العمل هذا الرقم ، إلى جانب الحالة الاجتماعية للموظف ، لحساب مقدار ضريبة الدخل الفيدرالية لخصم كل فترة دفع.
FICA
ينص قانون مساهمات التأمين الفيدرالية على مساعدة العمال في تمويل النظام الوطني لاستحقاقات كبار السن والتأمين على المستشفيات. يُظهر أرباب العمل ضرائب FICA على أشكال دفع الراتب ونماذج W-2 كضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ، وكلاهما يخصم من جدول الرواتب. كلاهما يعتمد على دخل الموظف. في عام 2015 ، بلغ معدل الضريبة على الضمان الاجتماعي 6.2 في المائة ، بالنسبة لبرنامج الرعاية الطبية ، كان المعدل 1.45 في المائة. صاحب العمل يطابق هذه المساهمات قبل تحويل الضرائب إلى الحكومة الفيدرالية.
الدولة والضرائب المحلية
تفرض جميع الدول باستثناء سبع دول ضريبة دخل خاصة بها. بالإضافة إلى ذلك ، تفرض العديد من البلديات والمقاطعات المحلية ضريبة مهنية ، مما يعني أنه إذا كنت تعمل في منطقتهم ، فيجب عليك دفع ضريبة. هذه هي خصومات كشوف المرتبات القياسية عندما ينطبق ذلك على موقعك الجغرافي. تطلب بعض الولايات القضائية أيضًا من العمال المساهمة في تأمين تعويضات العجز والعاملين في الدولة من خلال ضريبة الرواتب.
الاستقطاعات الطوعية المشتركة
يساهم العديد من الأفراد العاملين في نوع من خطة التعويض المؤجل مثل خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل أو خطة التقاعد 401 (ك) أو حساب التقاعد الفردي. بالإضافة إلى ذلك ، أقساط التأمين الصحي المشتركة بين صاحب العمل والموظفين هي شائعة. تختلف خصومات حسابات التقاعد وخطط الادخار وتأمين الرعاية الصحية حسب الموظف.
التوفير التلقائي
يختار بعض العمال المساهمة بجزء من الأرباح بانتظام في حساب التوفير الشخصي في بنك أو اتحاد ائتماني. من خلال توجيهات الموظف ، غالبًا ما يتم إعدادها كخصومات لكشوف المرتبات ، مما يقلل من صافي الراتب وليس إجمالي الدخل. نظرًا لأن الموظف يختار هذا التخفيض في الأجور التي يتم أخذها إلى المنزل ، يتم تصنيف ذلك على أنه خصم طوعي.