جدول المحتويات:
عند توفير المال للتقاعد ، قد تواجهك اختيار خطة تعويض مؤجلة أو 401 ألف. عند إجراء مقابلة مع الوظائف ، تعتبر حزمة المزايا المتاحة من خلال صاحب عمل أحد الاعتبارات المهمة. يمكن أن تعوض حزمة استحقاقات التقاعد الجيدة وظيفة لا تدفع أجرًا آخر كدخل آخر من حيث الدخل العادي.
401K
خطة 401k هي نوع من خطة التعويض المؤجل. تتيح لك خطط 401k تأجيل بعض راتبك أو راتبك إلى حساب التقاعد. بالنسبة للخطط التقليدية التي تبلغ 401 كيلو بايت ، تكون المساهمة قبل الضريبة ، أما بالنسبة لخطط Roth 401k فيتم تقديم المساهمة على أساس ما بعد الضريبة. في كثير من الأحيان أرباب العمل تطابق مساهمات الموظفين حتى نقطة معينة. حساب التقاعد عموما يستثمر في صناديق الاستثمار المشترك. يتم تحديد رصيد الحساب من خلال أداء صناديق التقاعد في الحساب. عندما يكون أداء صناديق التقاعد ضعيفًا ، ينخفض رصيد حسابك. عندما يكون أداء صناديق التقاعد جيدًا ، يزداد رصيد حسابك.
التعويضات المؤجلة
تشير خطة التعويض المؤجل بشكل عام إلى أي عدد من خطط التقاعد التي تؤجل دفع الضريبة إلى التقاعد الخاص بك. تسمح هذه الخطط عمومًا لصاحب العمل بتخصيص جزء من دخلك إما على أساس الضريبة السابقة (كما هو الحال في خطة التقاعد أو التقاعد 401k) أو على خطة ما بعد الضريبة (كما هو الحال في خطط المكافآت التنفيذية أو غيرها من التقاعد غير المؤهل) خطط).
مزايا
تعتبر خطط 401k هي الأفضل بشكل عام إذا كنت تعتقد أنك ستكون قادرًا على تقديم مساهمات كبيرة في خطة التقاعد ويقدم صاحب العمل مساهمة مطابقة لخطة 401k. يعد التعويض المؤجل (بخلاف خطة 401k) مثاليًا إذا كان سيتم دفع دخلك أقل في الدخل ، وسيقوم صاحب العمل الخاص بك بتقديم جميع (أو معظم) الاشتراكات من أجل تقاعدك.
سلبيات
لدى خطة 401 كيلو قيود. في حين أن حدود المساهمة مرتفعة (16500 دولار اعتبارًا من عام 2011) ، هناك حد للمبلغ الذي قد تساهم به. إذا كنت تعتقد أنك ستساهم في خطة التقاعد أكثر من ذلك ، فستفرض 401k قيودًا غير ضرورية على قدرتك على توفير المال. قد تسمح خطة التعويض المؤجل بتقديم مساهمات أعلى ، خاصة في حالة خطط التعويض المؤجل غير المؤهلة. وذلك لأن خطة التعويض المؤجل غير المؤهلة لا تتضمن أي حدود للمساهمة.