يتم إطلاق ينتن. حتى لو كرهت وظيفتك ، فإنها لا تزال بمثابة ضربة للأنا. يفهم معظم الناس أنهم على الصخور قبل أن يتم إنهاؤها. قليلون يدركون كيف يمكنهم اتخاذ خطوات ملموسة لتصحيح المسار مسبقًا.
استطلعت شركة القيادة IQ للاستشارات مؤخرًا أكثر من 5200 مدير توظيف حول 20000 موظف تم توظيفهم على مدار فترة ثلاث سنوات. تم ترك ما يقرب من 9 من أصل 10 من الموظفين الجدد الذين فقدوا وظائفهم في غضون 18 شهرا بسبب سبب غير متبلور: الموقف. وفقا لرفع التقارير من قبل مراقبة السوق ، والتي تغطي مجموعة واسعة من المهارات اللينة ، مثل "المزاج ، وانخفاض الذكاء العاطفي ، وعدم القدرة على تلقي ردود الفعل ، وسوء العمل الجماعي والتعاون ، وعدم وجود دافع". في المقابل ، تم التخلي عن أقل من الثلث لأنهم لم يكن لديهم الخبرة التقنية لأداء وظائفهم.
والخبر السار هو أن المهارات اللينة يمكن تعلمها تمامًا مثل المهارات الصعبة. قد يواجه الموظفون صعوبة في إدراك أنه ، إذا لم يتمكنوا من رؤية ماضٍ قيل لهم ، فهم ليسوا ملائمين للثقافة. محاضر جامعة ستانفورد ليا فايس يوصي دورات في الذهن. لقد أثبتت بعض كتب المساعدة الذاتية وحتى التطبيقات أنها مفيدة مثل التدريب الشخصي. إذا كنت في سوق العمل ولم تتمكن من تجاوز المقابلة ، فعليك الانتباه في المرة القادمة إلى كيفية سؤال مديري التوظيف عن مهاراتك اللينة. يتم وزنها بشكل متزايد مثل سيرتك الذاتية والخبرة.
يمكن أن يساعدك استكشاف مشكلاتك اللينة واستكشافها في مكان العمل وبقية حياتك. ليس هناك سبب لعدم منحهم المزيد من التفكير والممارسة.