ما مدى احتمال المساواة بين الجنسين في الأجور؟ يعتقد ربعنا أن السفر عبر الزمن هو رهان أكيد. الكثير من الناس يعملون على إثبات خطأهم. الآن وضعت مجموعة من الباحثين دحض قوي للرافضين.
طور علماء النفس في جامعة رايس طريقة بسيطة لتوضيح كل من الفجوة في الأجور بشكل عام وتوجيه الشركات نحو دعم النساء بشكل أفضل في مكان العمل. أظهرت دراسة نشرت في الخريف الماضي أن سلوك النساء في المكتب لم يكن السبب وراء رواتبهن الأصغر. بدلاً من ذلك ، كان له علاقة أكبر بكيفية تلقي سلوكهم من قبل الآخرين ، حتى لو كان هو نفسه تمامًا مثل زملائهم الذكور. وهذا يعني أن المؤسسات لديها الكثير من العمل.
بعد الكشف عن العديد من الأساطير المتداولة منذ فترة طويلة حول الفجوة في الأجور ، يقدم فريق رايس ستة اقتراحات للمكاتب التي تتطلع إلى القيام بعملها الصحيح من جانب جميع عمالها:
- تحديد وإزالة الحواجز.
- توفير فرص نمو متساوية.
- تنفيذ توازن أفضل بين العمل والحياة.
- توفير التدريب المستمر.
- فرض سياسات مكافحة التمييز ، بما في ذلك تقاسم نطاقات الرواتب والبيانات التي تستند إليها.
- شجع الحلفاء الذكور.
يمكن أن تشمل هذه الخطوات تدابير أصغر مثل معدلات الأجور المتساوية لأصحاب العمل الحر ، وإعادة تقييم ممارسات التوظيف الخاصة بك ، والمشي مع العروض الترويجية. يبدأ كل منهم بإجراء تقييم صادق لسياسات شركتك ، بما في ذلك سياسات التحرش الجنسي.كما يكتب مؤلفو الدراسة ، لدينا الكثير من الحواجز الهيكلية في الطريق ، لكن "يجب أن يكون الدولار بالنسبة للرجال دولارًا واحدًا للسيدات" - ومن الممكن الوصول إليه.