جدول المحتويات:
الموظفون يعملون لسنوات عديدة تحسبا لاستحقاقات المعاش عند التقاعد. وتشمل المزايا توزيعات نقدية من قبل راعي الخطة أو صاحب العمل عندما يبلغ الموظف سن التقاعد. يمكن إجراء الدفعات بأشكال مختلفة ، بما في ذلك التوزيعات الشهرية أو في مخصصات نقدية مقطوعة. في حين أن قيمة استحقاقات المعاش التقاعدي تحددها عدة عوامل مختلفة ، فإن طريقة الدفع تعود إلى الموظف.
هوية
تستند قيمة استحقاقات المعاش التقاعدي إلى عدد من العوامل. يطبق مسؤولو خطة المعاشات التقاعدية صيغة تستخدم مكونات مثل عمر الموظف وراتبه وسنوات عمله في الشركة لتحديد مقدار الفوائد. تعتمد قيمة خطة المعاشات على مقدار المساهمات النقدية التي قدمها صاحب العمل والموظفون ، والطريقة التي يستثمر بها صاحب العمل تلك الأصول. صاحب العمل مسؤول عن امتلاك أصول كافية لدفع استحقاقات المعاش التقاعدي للموظفين.
المميزات
هناك طريقتان أساسيتان يمكن للمتقاعد من خلالها الحصول على معاشات تقاعدية ، بما في ذلك قبول المدفوعات المستمرة من خلال توزيع على نمط الأقساط مدى الحياة ، أو تلقي النقد في دفعة واحدة. تلقي توزيعات مستمرة هو وسيلة أكثر استقرارا من الناحية المالية للحصول على أموال لأنه يمكن الاعتماد على الدخل طوال فترة التقاعد. إذا كان لدى المتقاعدين هدف مدى الحياة وهو السفر ، فقد لا يكون تحقيق هذه الأحلام ممكنًا إلا بمبلغ كبير من المال ، وفي هذه الحالة يكون هناك مبلغ معقول.
المخاطر
يعتبر تحديد ما إذا كنت تريد دفع تعويضات تقاعدية تقليدية مقابل فائدة مقطوعة خيارًا شخصيًا. فائدة الأقساط هي أكثر استقرارا ، ولكن هناك مخاطر. في حالة وفاة المتقاعد ، يتلقى الزوج عادة نسبة مئوية من استحقاقات المعاش التقاعدي. في دفع مبلغ إجمالي ، يمكن أن ينفد المتقاعد من المال وينبغي أن يكون لديه نوع من الأسهم يختتم به في المنزل أو الأصول الأخرى لتعود عليه.
الاعتبارات
في خطة المعاشات التقاعدية التي صممت لتكون هيكل فائدة محدد ، وصاحب العمل يتخذ قرارات الاستثمار نيابة عن موظفيه. يعتمد أعضاء الخطة على راعي الخطة للحصول على مزايا كافية لدفع الفوائد المطلوبة عند التقاعد. وفقا لصحيفة نيويورك تايمز ، أصبحت خطة التقاعد العامة في برايسارد بولاية ألاباما لا قيمة لها. أوقف المعاش استحقاقات المعاش التقاعدي إلى 150 متقاعداً وخرق القانون في هذه العملية.