على الإنترنت ، يبدو أن العالم قد تغير بشكل جذري منذ أن بدأ المعتدون مثل هارفي وينشتاين وكيفن سبيسي في الصراخ في معركة #MeToo. ومع ذلك ، في الأماكن التي تسعى الحركة إلى حمايتها لا تأخذ الكثير من الانتباه. تلك التي لديها شيء واحد مشترك لافت للنظر: النساء في مناصب السلطة الفعلية.
أصدر مركز التميز التنظيمي ، الذي تديره الرابطة الأمريكية لعلم النفس ، للتو بيانات استقصائية تبحث في كيفية تغير أماكن العمل من طريقة تعاملها مع المضايقة الجنسية والاعتداء الجنسي. شارك أكثر من 1500 من البالغين الأمريكيين ما إذا كانوا قد رأوا أي اختلاف في الدعم والسلامة في المكتب. لسوء الحظ ، قال 10 في المائة فقط إنهم تلقوا المزيد من الموارد أو التدريب على التحرش الجنسي. كثف أرباب العمل سياساتهم المتعلقة بمكافحة التحرش من أجل 8 في المائة فقط من العمال ، بينما جلس 7 في المائة فقط خلال اجتماع لجميع الموظفين حول هذا الموضوع.
هذه ليست مجرد نظرة سيئة ، إنها تقوض الشركة نفسها. وقال ديفيد بالارد مدير مركز التميز في بيان صحفي: "القادة في نموذج صحي في مكان العمل يتمتعون بالكياسة والاحترام والإنصاف والثقة". "في ثقافة تنظيمية حيث يشعر كل موظف بالأمان والدعم والتضمين ، يمكن أن يكون الأشخاص أفضل ما لديهم ، وهذا أمر جيد للناس والأرباح".
هناك بعض الأخبار الجيدة على الرغم من. أصبح الموظفون أكثر استعدادًا للإبلاغ عن السلوك الضار ومواجهته ، خاصةً إذا كانت هناك نساء في الإدارة العليا. إذا كان التغيير يجب أن يأتي من الأسفل إلى الأعلى ، عاجلاً أم آجلاً ، فسوف يتعين على القمة الاستماع.