جدول المحتويات:
أرباب العمل مضطرون إلى منح إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا للموظفين المؤهلين للحماية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ولديهم شرط يستوفي معاييره. إذا لم يوافق صاحب العمل على مثل هذا الطلب ، فإن الخطوة الأولى هي تحديد الأسباب التي أدت إلى حدوث الرفض وتحديد ما إذا كان القرار قد اتخذ خطأ. إذا تم رفض FMLA بشكل غير عادل ، فقد تحتاج إلى محام للمساعدة في حماية حقوقك.
تحديد الأهلية
ليس كل موظف مؤهل للحصول على إجازة FMLA. ما لم تكن في الشركة لمدة 12 شهرًا وعملت لمدة لا تقل عن 1250 ساعة للعمل على مدار السنة التقويمية الأخيرة ، فأنت غير مؤهل. يجب أيضًا أن تكون في موقع عمل حيث يعمل لدى الشركة 50 عاملاً أو أكثر في نطاق 75 ميلًا من هذا الموقع. ليست كل الشركات ملزمة بقوانين FMLA. إذا كانت الشركة قد استخدمت أقل من 50 شخصًا لما لا يقل عن 20 أسبوع عمل على مدار السنة التقويمية الحالية أو الماضية ، فمن الصعب للغاية منح إجازة FMLA.
توضيح الأسباب
لمجرد أن لديك حالة طبية لا تجعله يخضع لتعليمات FMLA. تغطي FMLA أربعة مجالات أساسية: ولادة أو تبني طفل ؛ رعاية الزوج أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة ؛ تأهيل الحالات الملحة المتعلقة بعضو عسكري في الأسرة يتم استدعاؤه للخدمة الفعلية ؛ وحالة صحية خطيرة تجعل الموظف غير قادر على أداء الوظيفة الأساسية في وظيفتها. إذا كانت حالتك الطبية لا تضعف قدرتك على أداء الوظيفة ، على سبيل المثال ، يمكن لصاحب عملك رفض طلب FMLA المقدم على هذا الأساس.
المناطق الرمادية
على الرغم من أن اللوائح المحيطة بـ FMLA معقدة ، إلا أنها لا تمنح لأصحاب العمل حرية كبيرة في حرمان الموظفين المؤهلين من الإجازة بسبب حالات طبية مشروعة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، تقع الطلبات في منطقة رمادية. قد تخضع حالة مثل الاكتئاب لحماية FMLA إذا أوضح طبيبك أنك لا تستطيع أداء وظيفتك دون العلاج المطلوب ، ولكن قد لا يكون تأثيره المحتمل كافياً. على سبيل المثال ، لا تحمي FMLA الموظفين الذين يسعون للحصول على إجازة لرعاية حفيد ، ولكنها تتيح هذه الحماية للموظفين الذين يرعون أيضًا ابنة مريضة في نفس الوقت. في كلتا الحالتين ، قد تحتاج إلى توضيح لصاحب عملك لماذا يتأهل وضعك.
تقديم استئناف
قد تقدم بعض الشركات عملية استئناف أو فرصة لتوضيح المعلومات. إذا كان الأمر كذلك ، فاتبع الإجراءات التي حددها ممثل الموارد البشرية أو موثقة في دليل الموظف الخاص بك. إذا كان صاحب العمل يقدم لك إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب أحد البرامج الخاصة به بدلاً من ذلك ، فقد لا يوفر لك هذا الحماية الوظيفية التي تقدمها FMLA. تطلب FMLA من أرباب العمل السماح لك بالعودة إلى العمل بمجرد انتهاء فترة الإجازة ، لكن برنامج صاحب العمل الخاص بك قد لا يقدم مثل هذه الضمانات.
تصعيد الشكوى
إذا كنت تعتقد أن طلب الإجازة الخاص بك قد تم رفضه بشكل غير عادل ، ففكر في التحدث إلى محام. شخص متخصص في قانون العمل هو أفضل وسيلة للتنقل في المياه الغامضة لقوانين FMLA وتحديد أفضل طريقة للمضي قدمًا. يمكنك تقديم شكوى إدارية إلى وزارة العمل ، والتي قد تتخذ إجراءً قانونياً ضد صاحب العمل لإجبارك على الامتثال إذا قررت أنك حرمت FMLA بشكل غير عادل. يمكن للمحامي أيضًا التفاوض على تسوية مطالباتك أو رفع دعوى مدنية عن الانتهاكات.